Защита прав работодателя комплексно выражена в законодательных гарантиях по охране интересов лица использующего наёмный труд в условиях реализации рабочих отношений. ТК РФ наделяет работника большим количеством трудовых прав, чем работодателя, следствием этого неравномерного распределения ответственности является уязвимость работодателя перед законом и необходимость защиты его интересов.
Консультации юристов по защите прав работодателя
Консультации, описывающие способы защиты прав работодателя, координируют его деятельность и дают возможность оценить предполагаемую юридическую ответственность за нарушение трудового законодательства.
Юристы сайта Правовед.RU помогут выработать нанимателю грамотную правовую тактику в конфликтной ситуации, дадут рекомендации по составлению претензий, укажут на аргументы, которыми следует сопровождать обращение в суд (иные инстанции). С порталом Правовед.RU решение проблем клиента осуществляется в рабочем порядке, но без потерь рабочего времени, поскольку проходит в онлайн-режиме.
Последние вопросы по теме «Защита прав работодателя»
Доброго времени суток! Со мной заключили ученический договор плюсом к гражданско-правовому. Я работаю неофициально. Сейчас я хочу уволиться по собственному желанию и работодатель просит меня возместить затраты. Но дело в том, что образовательной лецензии у работодателя нет и обучение он проводил сам, соответственно и затрат на обучение не было. Обязан ли я в таком случае выплачивать ему денежные средства?
Здравствуйте! У Нас студия загара (солярий). Пришёл клиент, взял 10 минут и через день- два пишет с угрозами что она попала в реанимацию, якобы ее откачивали. По приезду в больницу выяснилось , что она (через день после реанимации) выписалась , и ей написали легкий вред здоровью , ожог 1 степени. Но в больнице никаких покраснений даже на ее коже не было ( лично ее видели, посетили ее). При посещении солярия она сообщила что ходит каждую неделю в другие солярии и кожа у неё адаптирована. На сегодняшний день требует через адвоката крупную сумму денег как компенсацию, хотя ей сообщалось что первичное время посещения не более 4-5 мин, но она сказала что постоянно ходит в солярии и у неё все хорошо. Лампы практически новые , очень хорошего зарекомендованного производителя, со всеми разрешительными документами. Также на стойке информации указано рекомендованное время посещения. Как быть в такой ситуации и закономерно ли обвинение? И как должен был действовать администратор/предприниматель чтобы обезопасить себя от подобных «бизнесменов»?
По какой статье можно уволить работника за оскорбление руководителя нецензурной бранью в виде мата? Данный работник ранее имеет дисциплинарные взыскания.
Здравствуйте! Вопрос такой, нужно ли мне делать сертификат, при выходе на маркетплейс,на продаваемый товар, например товары для дома, или я могу работать с сертификатами поставщика?
Здравствуйте. Наш детский сад работает с 8 до 17
С перерывом на обед. Т.е обычный 8 часовой день.
2 воспитателя. У каждой своя разновозрастная группа , т.е 2 группы но разновозрастные.
Один воспитатель ушла на больничный, другая работает за нее, в 2 группах. Какой размер оплаты должен быть? Спасибо
Добрый день. Я веду табель в структурном подразделении организации. Табель за март сдала 21 марта в бухгалтерию. 4 апреля меня просят объяснить почему проставила работнику 2 рабочих дня, хотя его не было на работе. 5 апреля руководитель отдела кадров по телефону просит внести корректировки в табель и поставить прогулы этому сотруднику. Какие документы должны предоставить табельщику, чтобы он проставил прогулы?
Добрый день!
Фирма, в которой работаю, переходит на сокращённую рабочую неделю с уменьшением оклада.
Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Имеет ли работодатель право вносить изменения в мой трудовой договор?
Здравствуйте, у меня ситуация такая, я не вышла на работу несколько дней, что можно сделать, чтобы не уволили, больничного листа нет, помимо больничного другое можно предоставить
Добрый день, подскажите, как поступить единственному Учредителю, если он хочет уволить Генерального директора и исполнять его обязанности сам, без заключения Трудового договора. Трудовой договор с Генеральным директором заключен бессрочный. В Уставе не прописан срок полномочий.
Мой сын официально трудоустроен, на днях заканчивается срок приписного листа, отдел кадров сообщил, что уволят его, если он не предоставит продленный приписной. Правы ли сотрудники отдела кадров?
Здравствуйте, я работаю воспитателем в детском саду, моя группа работает с 7.30 до 18.00 на группе 1,46 ставки. 1 1 ставкаМоя и 0,46 наперницы, которая ушла в отпуск. Сейчас я работаю и за неё. Подскажите пожалуйста как должно оплачиваться время, которое я буду работать за напарницы, Из оклада (7500 руб) или из всей зарплаты? Заранее спасибо.