Увольнение без уважительной причины

Полагаю, что Вашу причину увольнения признать уважительной нельзя, поскольку в трудовом законодательстве перечислены уважительные причины:

1.переезд на новое место жительства в другую местность вместе с супругом военнослужащим;

2.болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

3.необходимость ухода за инвалидами I группы или больными членами семьи;

4.увольнение в связи с установленным нарушением работодателем трудового законодательства, коллективного или трудового договора;

5.увольнение в связи с поступлением в образовательное учреждение или выходом на пенсию;

6.увольнение в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений.

Ни одно из перечисленных оснований к Вашей ситуации не подходит.

Здравствуйте Наталья! Согласно статьи 249 Трудового Кодекса РФ: " В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени..." Если у вас есть уважительные причины, вы должны это подтвердить документами, например болезнь родителей, детей, подтверждается медицинскими справками, что вы осуществляете за ними уход, и работать следовательно не можете. А если документов, доказывающих уважительную причину нет, то вы обязаны возместить расходы работодателя.

С уважением Татьяна Юрьевна.