Причины увольнения с работы

Меня принуждают к увольнению по собственному желанию без оснований. Начальник отдела претензий ко мне не имеет, говорит, что решение принято руководством компании. Писать заявление я отказался. Как грамотно мне действовать дальше и как защитить себя? И есть ли ответственность работодателя за принуждение к увольнению?

Я отработала в компании без 3 дней 3 месяца. Заболела, лечение от онкологии заняло 7 месяцев, получила 2 группу инвалидности рабочую. В первый же день выхода на работу мне предложили написать заявление по собственному желанию,ссылаясь на то, что я не прошла испытательный срок. Я отказалась это делать, попросив уведомить меня в письменном виде о расторжении со мной трудового договора и причин увольнения. При этом непосредственный руководитель не допускает меня к выполнению моих обязанностей, ссылаясь на из изменения, которые произошли в моё отсутствие. Это было сегодня, после выходных меня попросили выйти, но не на моё рабочее место. Есть ли в данном случае у работодателя причины для моего увольнения, если моё рабочее место соответствует ИПР?

Работник с 14 марта не вышел на работу, сообщил, что заболел. После разговора по телефону сообщил, что можно уволить его 01 апреля, а больничный ещё не закрыл. Фактически работает на другой работе - есть свидетели. Можно ли уволить за прогулы и не оплачивать б/лист?

Здравствуйте. Я прохожу военную службу по контракту в спецслужбе. Выслуга 9 полных лет. Контракт заканчивается через два года. Раздумываю об увольнении по собственному желанию не дожидаясь окончания контракта. Есть несколько вопросов: 1. Как происходит увольнение? Знаю,что нужно написать рапорт и указать 2 уважительные причины увольнения. Или причины сейчас не нужно указывать? 2. Сколько по времени занимает увольнение? 3. Что будет с выслугой? Она будет переведена в гражданские 9 лет или что-то другое? 4. Слышал, что при увольнении по окончанию контракта и моем отказе продлевать его, выплачивают некую сумму. Так ли это? Спасибо.

Здравствуйте! Помогите пожалуйста с таким вопросом-моя дочь работает по трудовому договору, договор заканчивается 3 апреля, но моя дочь беременна..обязаны с ней продлить договор или предложить другую работу или вправе просто не продлевать договор? Спасибо.

Организация увольняет меня без причины. мотивация: просто не подходите. В организации проработал 3 года, нарушений дисциплины не было. Работу выполнял исправно. Мне 57 лет. Предлагают мне уволиться либо по собственному желанию или будут применены рычаги вытеснения - ставить невыполнимые задачи и наказывать за невыполнения их в срок. Прошу дать рекомендации по моим действиям

добрый день---У нас работник написал заявление по собственному желанию в связи с сменой места проживания(документов не предоставил)--работодатель попросил отработать две недели пока не найдет нового работника-на следующий день работник на работу не вышел,мотивируя тем что он уволен с того числа когда написал заявление-Вопрос-может ли работодатель вынести выговор за прогул и уволить по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса.

Здравствуйте! Обучалась за счет средств предприятия, после чего должга отработать пять лет. Отработав год , работадатель перестал выплачивать з/п ,а у меня на руках маленький ребенок. Как быть в этой ситуации ,могу ли я уволиться ? И придется ли мне выплачивать деньги за учебу ? С учетом того что причиной увольнения является только одна причина это не платят деньги

3октября придя на работу я сообщила своему директору что вынуждена уволиться в связи с переездом в другой город . Я уточнила у нее надо ли мне будет отрабатывать две недели или нет , мне надо было знать это для того чтобы запланировать дату пепеезда. Директор мне сказала что нет не надо и что она ко мне претензий никаких не имеет и я написала заявление 8 октября и так до сих пор не могу забрать свою трудовую ! То у них одно то другое ! Сначала меня вызвали на работу для выборочной инвентаризации и сказали что только после этого меня расчитают, я провела на работе в тот день с 12 ч до 18 ч делала все что они говорили и даже перенесла переезд, а вечером когда я уже начала звонить региональному директору он сказал что в связи с тем что скоро ревизия и у них еще на меня появилась какая то информация вот он мне и говорит что до ревизии они успеют проверить ту самую информацию а я как раз успею на ревизию и дал мне четко понять что со дня написания моего заявления они имеют право на две недели. Я была мягко сказать в шоке но решила пусть будет так . 15-16 у нас прошла ревизия и мне снова сказали подожди теперь результатов . Спустя 3-4 дня я позвонила директору она мне сообщила о недостачи в сумме 2206 рублей но попросила еще подождать пару дней якобы до полного подтверждения от ревизора. Вчера 22 октября я звоню снова и мне говорят что сумма изменилась теперь недостача состовляет 740000 рублей !!! И снова говорят ну подожди сейчас они там еще раз все проверят ! Подскажите мне пожалуйста что мне делать и как быть ! Я мать двоих несовершенолетних детей и воспитываю одна и у меня нет такой возможности столько сидеть без работы а значит и без денег !!!! Спасибо вам !!!

Директор отдела заставил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Увольняться с этого места работы я не хотела, но в итоге написала заявление на увольнение.Данная ситуация возникла по причине моего отказа в интимной близости руководителю.У меня есть запись на диктофон, где он требует от меня ответа.Понимаю, что доказать его домогательство практически невозможно, поэтому хочу написать заявление на организацию в трудовую инспекцию за неправомерное увольнение( увольнение без причин).Как юридически правильно написать это заявление и какие документы должна приложить?

Здравствуйте. 11 сентября мне на работе сообщили, что мою должность сокращают и увольняют. И 11 сентября являлся последним рабочим днем. то есть мне сообщили об увольнении в день увольнения. В приказе на уволньнение было указано по расторжению трудового договора. В трудовой книжке указано, что по инициативе сотрудника. Так же мне выплатили компенсацию в 2 оклада, о чем я подписала соглашение. Законно ли такое увольнение? И могу ли взыскать через суд плату за моральный вред, так как меня не предупредили заранее?

Здравствуйте! Пол года назад я устроился в частную фирму "ООО ГЕОПРОГРЕСС" где моим мастером работает неадекватный человек.Он инвалид 1-ой группы "после автомобильной аварии" может после этого у него проблемы с головой.Он полгода присматривался ко мне и ещё к троим новеньким после чего заявил что мы в этой фирме работать не будем,не объясняя на то причин.Ребята говорят что это далеко не в первый раз кого он увольняет не угодных ему людей,многие пытались добиться справедливости но не чего у них не получилось так как его отец Директор этой фирмы в нашем регионе,а главный офис находится в Москве,адреса которого я к сожалению не знаю!А увольняют они очень просто,устраивают внеочередной экзамен на котором собирается всё мелкое начальство во главе с директором и заваливают вопросами тех кого хотят уволить! Подскажите пожалуйста как нам поступить в этой ситуации?

Здравствуйте. Я являюсь материально-ответственным лицом. Написал заявление об увольнении по собственному желанию. Последний рабочий день 01.04.2015 г. По состоянию на 31.03.2015 г. комиссия не проводила инвентаризацию материальных ценностей. Руководитель заявил, что пока не пройдет инвентаризация и я не передам ценности меня не уволят и не выдадут трудовую книжку. Заявление подал за 2 недели. Имеют ли права меня задержать на работе, если инвентаризации не будет (на заявлении стоит резолюция руководителя "уволить после проведения инвентаризации")?