Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли отстронение от работы за отказ от вакцинации от ковида
Законно ли отстронение от работы за отказ от вакцинации от ковида
Здравствуйте, Владислав!
Если главным государственным санитарным врачом субъекта Федерации издано постановление об обязательной вакцинации отдельных групп работников, и работник подпадает под действие этого постановления, то в случае отказа от вакцинации его отстранение от работы будет являться законным.
Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания платной услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».
Здравствуйте, Владислав! Работодатель не вправе отстранять работника при его отказе от вакцинации, если отсутствует осложненная эпидемиологическая обстановка. Об этом говорится в ответном письме Минтруда за подписью замглавы ведомства Елены Мухтияровой. При отсутствии осложненной эпидемиологической обстановки категория лиц, не предусмотренная перечнем, имеет право на отказ от профилактических прививок. Отказ оформляется в письменной форме. <…> Таким образом, при наличии отказа работника от вакцинации в плановом порядке (в соответствии с национальным календарем профилактических прививок, утвержденным приказом Минздрава России), работодатель не вправе отстранить его от работы или принудить гражданина к проведению профилактических мероприятий", — говорится в письме. При этом уточняется, что профилактические прививки против коронавирусной инфекции проводятся добровольно.
Здравствуйте, Владислав.
В данной ситуации действия работодателя правомерны на основании нормы ТК РФ статьи 76 и Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» п.2. статьи 5 У работодателя есть право, на отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
В Вашей ситуации, если по медицинским противопоказаниям у Вас есть медицинское заключение об мед. отводе от прививок или результат анализа на антитела, то данные медицинские заключения Вы праве предоставить работодателю.
С Уважением.