Обособленное подразделение

Добрый день.У нас на сегодняшний день Хабаровская краевая благотворительная организация фирма зарегистрирована в Хабаровске, а собираемся заниматься благотворительностью в СПб и в Хабаровске, нам обязательно открывать обособленное подразделение в спб, или мы можем поменять наименование допустим на общественную благотворительную организацию и сможем осуществлять деятельность в спб москве, Как правильно поступить?

Добрый день! Требуется открыть либо новое ООО либо обособленное подразделение уже работающего ООО, но в другом городе и регионе. ОП никогда не открывал, много прочитал про него но так всего до конца и не понял. Думаю сейчас что проще открыть новое ООО или ОП уже работающей организации. Требуется помощь в том чтобы определиться с этим вопросом, а так же помощь в дальнейшей регистрации.

Здравствуйте! Я была уволена со своего места работы будучи в отпуске по беременности и родам по случаю ликвидации предприятия. Это было обособленное подразделение крупной компании в одном из регионов России. Однако в Москве эта компания ещё существует. Таким образом, пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет мне должен выплачивать ПФР, причём не минималка, как положен это безработным, а 40% от заработка. Я подала все документы на эти пособия после окончания отпуска по БиР, ещё в марте этого года, но пфр недостаточно моих справок в виде 2 ндфл и всех прочих справок, которые выдаются при увольнении. Они требуют справку о среднем заработке за 12 месяцев по постановлению РФ от 29.12.2009 N1100. Работодатель же, а точнее то, что от него осталось в Москве, такую справку выдавать отказывается, утверждают, что они не должны выдавать такие справки и отправляют меня в фсс. В ФСС я тоже писала обращение, но они мне выдали лишь документ о том, что с их стороны я никаких пособий не получала. Так меня и футболят туда сюда, назначили минималку, а для назначения правильной суммы согласно заработку, требуют эту справку. Что мне делать в этой ситуации, чтобы получать положенное мне пособие? Кто и что должен или не должен?

Добрый день! Подскажите как быть в такой ситуации. Устроена на работу 03.02.22, идёт испытательный срок 3 месяца. 10.02.22 организация(обособленное подразделение) объявило, что будет сокращение, выдали попавшим под сокращение уведомления. Остальные вроде как бы остаются работать, в том числе и я. Некоторые решили уволиться по соглашению сторон. 05.03.нам устно объявили, что останется 10 человек, я в эти 10 человек не попадаю. Мне сказали устно, что я буду уволена по собственному желанию 31 марта. Будет ли это выглядеть для другого работодателя, как не прошедшая испытательный срок? Вроде как всех сокращают, предприятие закрывается, а вроде как и остаются работать люди. Имею ли я право на испытательном сроке быть сокращена как и все остальные? Уведомлений об этом у меня никаких нет. Заранее спасибо.

Добрый день.В трудовом договоре указано место работы:обособленное подразделение и его адрес в г.Москва, с выездами по Москве и МО для выполнения трудовых обязанностей.Рабочий день 8-17,5 дней в неделю,не более 40 часов. Сотрудники каждый день приезжают из дома на разные точки для выполнения работ в пределах указанных в договоре к 8 утра.И работодатель считает,что рабочий день начинается с момента прибытия на первую точку работы.При этом на дорогу от дома до первого места выполнения работ уходит иногда по 3 часа. Разъездной характер в договоре не указан.Точек сбора и рабочий транспорт также не предусмотрен. Когда начинается рабочий день:В момент приезда на место выполнения работ?Или следует приезжать по адресу подразделения и уже оттуда осуществляется выезд на объекты?Или в момент выхода из дома,т.к. сотрудник для исполнения трудовых обязанностей находится в пути? В ЛНА этот вопрос не учтен.

Добрый день. Есть ООО 42.21. Осуществляет монтажные работы газ.бытового оборудования, строительство газопроводов и проч. Хотим открыть магазин по продаже данного оборуд. И зап.частей. ООО юрид. Зарегистрировано в одном районе, магазин в другом районе. Вопросы: что лучше отерыть? ИП на усн доход (ип - директор ООО и 1 работник), или обособленное подразделение(ОП)? Если ОП, может ли сам директор осуществлять функции продавца? Ведь ОП это стац. Место и создание хотябы 1 раб. Места. Директор в ООО на 0.5ст. Если поставить на 1ставку? 0.5 в ООО и 0.5 в ОП? Патент на ИП будет не выгоден при открытии магаза и отсутствии стабильного товарооб. Магазин газ. Оборуд, это не товар первой необх. Есть определенные риски. Возможно ли открыть ОП, а как наладится товарооборот, то заерыть ОП и открыть ИП?

Здравствуйте! Работаю в сетевом магизине,магазин закрывают,предлагают должность в области,за городом (в трудовом договоре указано место «обособленное подразделение города Нижннего Новгорода»),и на место декретника,какие мои права ?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, если работник принимался на работу в одно обособленное подразделение, на этом рабочем месте должна была проводиться специальная оценка условий труда в течение 12 месяцев, но ее не успели провести, так как за это время закрылось обособленное подразделение в котором оно находилось, и рабочее место перенеслось в другое обособленное подразделение, по идее рабочее место считается новым созданным рабочим местом и на сколько я понимаю теперь уже на этом рабочем месте СОУТ должно провестись в течение 12 месяцев с момента его создания в новом обособленном подразделении? Или 12 месяцев надо отчитывать с момента создания рабочего места в предыдущем обособленном подразделении?

Добрый день! В соответствии со ст. 11 НК РФ, обособленное подразделение организации- это любое территориальное обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места... Вопрос следующий: Если организацией открыто ОП , зарегистрировано в налоговом органе , где указано, что в данном ОП по адресу :... работают 120 работников, но фактически эти 120 работников работают на рабочих местах, которые расположены не по адресу ОП, а в здании рядом. Есть ли в данном случае нарушения налогового или иного законодательства. Если да, то какая ответственность работодателя в данном случае предусмотрена. Спасибо.

Здравствуйте. Предприятие на УСН 6%, есть 2 учредителя, один из них - ген. директор, деятельность - монтажные услуги по установки противопожарной сигнализации. Деятельность еще не вели, т.к. недавно зарегистрировались и еще не приобрели лицензию. Директор обратился в налоговую, чтобы приобрести эл. подпись для участия в тендерах, но ему отказали в связи с тем, что в юр. адресе указан не офис, а квартира (где он и проживает). Теперь директор думает взять в аренду офис, чтобы от него участвовать в тендерах. И тут возникают много вопросов. Что лучше открыть: филиал, представительство, обособленное подразделение или еще что-то? Имеется ли право на это на УСН? Как его нужно регистрировать в налогом органе? Как после этого вести бухгалтерию, обязательно ли ставить его на отдельный баланс или нет? Может ли ген. директор быть руководителем этого подразделения или надо второго учредителя туда устраивать как директора? Какие налоговые отчеты нужно будет сдавать? Извиняюсь за множество вопросов, т.к. столкнулись с этим впервые и хотелось бы более дельно быть информированным на каждом этапе. Заранее благодарю.