Административная ответственность главного бухгалтера

По результатам проверки Государственной инспекцией труда в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении были выявлены нарушения в области трудового законодательства и охраны труда. Назначены штрафы в сумме 50 тысяч рублей на учреждение, и 30 тысяч рублей на руководителя, в связи с тем, что именно она назначена ответственной по охране труда (штат составляет 23 человека). Учредителем является местная администрация. Орган осуществляющий полномочия учредителя - управление образования. Централизованная бухгалтерия управления образования обеспечивает проведение всех финансовых операций учреждения, в том числе начисление и выплату заработной платы. После предъявления руководителем учреждения материалов проверки в управление образования, главным бухгалтером управления образования было предложено руководителю учреждения взять кредит на свое имя для погашения суммы штрафов. Данное заявление главный бухгалтер обосновала тем, что так как должник - юридическое лицо, именно руководитель юридического лица несет ответственность по его обязательствам. Администрация города, в лице управления образования, не может оплачивать штрафы возложенные на МБДОУ. Так же было предложено собрать деньги с других сотрудников учреждения в счет оплаты штрафов, попросив их сдать деньги после получения зарплаты. Пожалуйста, расскажите порядок взыскания штрафов, возложенных на муниципальное бюджетное учреждение. Действительно ли руководитель должен своими средствами погасить штраф возложенный на учреждение? Понятно, что взыскание данных средств с сотрудников незаконно и может повлечь за собой их обращение в прокуратуру.

Если из АО увольняется главный бухгалтер, который проработал в фирме более 10 лет, все функции передает ком.директору, необходимо ли гл.буху составлять какой-либо акт передачи дел, и если гл.бух на пенсии возможно ли уволиться день в день без отработки и если не составлять акт передачи дел, чем это может грозить в дальнейшем для гл.бух ( могут ли обвинить, что не хватает документов или что-то не доделано), как себя максимально обезопасить при увольнении, чтобы в дальнейшем не возникло проблем?!

Добрый день. Подскажите пожалуйста, буду ли я нести ответственность за не выплату заработной платы. Я являюсь одним из учредителей (всего 5 человек) в ООО, которая состоит на общем налогооблажении. Занимаю должность заместителя директора. Фирма открыта совсем недавно, но по ней уже прошла одна сделка. Денег на расчетном счету нет и ближайшее время не предвидится. Завтра, т.е 10 мая,нам нужно проводить официальную зарплату и соответственно отчисления во все необходимые инстанции, чего соответственно не будет сделано. Чем мне это грозит? Кто несет ответственность?

Генеральный директор обвиняет главного бухгалтера что на протяжении рех лет она перечисляла себе ДС без его ведома. ЭЦП оформлены на главного бухгалтера и генерального директора. Ни каких актов не оформлялось, приказ на передачу права подписи тоже. Согласно закону ЭЦП является аналогом собственноручной подписи. Можно ли стоять на том что директор всегда был в курсе всех платежей и сам подписывал? Любая передача ЭЦП так же является незаконной. Должна была быть подпись уполномоченного лица по доверенности. Фактически организация находится не по месту регистрации. Обэп пришел в помещение с которым нет договора аренды и никакой организации там не существует.

Директора ООО «» привлекли к ответственности за несвоевременное предоставление бухгалтерской отчетности. Директор с постановлением о наложении штрафа не согласился, обжаловал его в суд, сославшись на несвоевременное предоставление отчетности специалистом организации, с которой ООО «» заключило договор об оказании услуг по ведению бухучета. Разрешите спорную ситуацию, используя нормы 402-ФЗ и КоАП (ст. 15.6, 15.11).

Главбух написал заявление на увольнение во время прохождения на предприятии комплексной налоговой проверки. Можно ли задержать главного бухгалтера до окончания проверки и представления её результатов? Интересуют только законные основания.

Здравствуйте! С организации уволился главный бухгалтер и написал в прокуратуру о невыплате ему "черной зарплаты" предоставив им все документы свидетельствующие наличие "черной" бухгалтерии. После увольнения бухгалтера т.к. она пиала угрожающие смс директор умер от сердечного приступа. Ни одной бумаги что мы ей должны и сколько в организации нет т.к. она все забрала, сумму мы знаем только с ее слов. Скажите какой может быть выход из этой ситуации, и несет ли какую либо ответственность за "черную" бухгалтерию сам главный бухгалтер?

1. Могут ли 2 близких родственника (братья/сестры или супруги) являться 2-мя соучредителями и одновременно генеральным директором и главным бухгалтером МФО. Не противоречит ли это закону? 2. Какую ответственность за деятельность мфо несет единоличный учредитель? есть ли риск привлечения к уголовной ответственности, в случае, если непосредтсвенно деятельностью организации занимается наемный директор? 3. Какую ответственность несет Главный бухгалтер - есть ли риски привлечения к административной или уголовной ответственности в случае некорректной подачи отчетов или ведения бумажных дел в организации?

У гендира возникли претензии к главбуху. Может ли руководитель малого предприятия на упрощенке сократить должность главбуха и взять его обязанности на себя? Может ли руководитель такого малого предприятия взять в штат финдиректора, а затем сократить должность главбуха с передачей функций главбуха финдиректору? Главбух отказывается уходить по соглашению сторон.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Есть решение мирового судьи об административном штрафе руководителя за несвоевременную сдачу налоговой декларации. При этом в организации есть главный бухгалтер, на которого возложена функция сдачи налоговой отчётности, который и нарушил срок. Можно ли обжаловать решение суда и возложить административную ответственность на главного бухгалтера? Спасибо!

Здравствуйте. я являюсь учередителем и директором ооо. у ооо упращенная форма налогооблажения. Бухгалтер выставлял счета контрагентам с ндс. работали гдето полгода. сейчас ничего неработает. как быть с ндс. как быть с ооо. ооо мне ненужно. кто понесет наказание за неуплату налогов и какое наказание ждет меня. у ооо ничего нет и у меня нет денег заплатить налоги.

Добрый день! Меня зовут Евгений, 35 лет. Работаю в компании (г. Сочи) главным бухгалтером с марта 2015 года. Нынешний работодатель сам вышел на меня (до этого работал в другой компании на аналогичной должности) по резюме в кадровом агентстве. Долго уговаривали, и я согласился. Было весомое преимущество - путь до работы стал занимать 20 минут против 1,5-2 часа на предыдущем месте. Заработная плата - в соответствии с ТК РФ, все "в белую". Оклад такой же как прежнем месте. Испытательный срок составил 3 месяца. Как всегда, коллектив новый, сфера деятельности компании для мена была нова. Руководитель (женщина) оказался человеком с весьма сложным характером. В период подготовки полугодовой отчетности с ее стороны стали замечаться повышенные тона, окрики. Потом дошло до прямого оскорбления, в т.ч. нецензурными словами, как по телефону, так и в присутствии других сотрудником. Я был шокирован таким поведением. В тот момент удалось пресечь. Прошло два месяца "затишья". С начала октября с.г. все началось заново - оскорбления, с угрозами увольнения и т.д. Придирки по любому поводу. На адекватное общение она не идет. Я понял, что идет принуждение к увольнению. Также понял, что коллектив тоже настроен соответственно. Нарушений в моей работе нет. Опозданий и т.п.- тоже. У меня на иждивении двое детей, жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я являюсь единственным работающим в семье. По собственному желанию увольняться не хочу, т.к. в данный период с работой весьма сложно - найти работу с таким же доходом непросто. Назрело два вопроса: 1. Могу ли я подать жалобу на работодателя по поводу оскорблений в мой адрес? В какие инстанции следует обратиться? И стоит ли вообще с этим связываться? Если да, то как правильно зафиксировать оскорбления? 2. Как мне уволиться по соглашению сторон с выходным пособием? Заранее спасибо!

Добрый день, Налоговая инспекция в ходе выездной проверки насчитала ООО недоимку, 20мл.- налога на прибыл, 15мл. НДС, и 5мл. штрафов, всего 40мл., основные и причины отраженные в решении налоговой и акте не предоставление руководством директором документов подтверждающих отгрузку и поступление товаров, также по запросам ИФНС контрагентам с кем сотрудничало ООО оказалось что декларации подаваемые ООО не точно отображали и неверно реальную хозяйственную деятельность! На данный момент возбуждено уголовное дело следственным комитетом по факту сокрытия сведений что повлекло не уплату налогов по ст.199 ч.2 п. б, Директор который работал все предыдущее время действительно не предоставлял документы на момент проверки 2013 год, по причине пожара в офисе, также он уволился за два месяца до вынесения налоговой решения!! У нас вопрос, я являлся ранее одним из учредителей этого ООО, на сегодняшний день выкупил у всех остальных учредителей ихние доли, директор мой знакомый, он устроился и оформился вновь директором для того что бы работать и доказать непричастность его к этой недоимке налогов! Факта вывода денег нет ни какого, есть у фирмы дебиторская задолженность в размере 80мл. рублей, то есть в два раза превышающая сумму недоимки и неуплаты налогов ИФНС, правда взыскать ее не реально, но в решении налоговой факты отгрузки этому предприятию отражены и приняты в зачет, так как налоговая до проверки нас проверяла ту организацию, оплата по банку отсутствует. ВОПРОС : в уставе ответственности учредителей субсидиарной не предусмотрено, уставной капитал 10т. рублей, на данный момент ИФНС подала заявление на банкротство в арбитражный суд, как несуществующего должника,по упрощенной схеме, так как год ни каких движений не велось, мы подали жалобу в налоговую на результат решения вынесенного при результате проверки, и с желанием предоставить все недостающие во время проверки документов! Также готовимся подать заявление в Арбитражный суд с целью обжаловать решение. Возможна ли субсидиарная ответственность с участников общества, если ни какой причастности к хозяйственной деятельности они не вели, письменно ни каких назначений и распоряжений не давали ?