Во время декрета не сохранилась должность

Добрый день. Добиться этого можно. При сокращении есть определенная трудовым кодексом процедура, которая должна соблюдаться. Если она не соблюдалась, то Вы вправе предъявить иск с требованием о восстановлении в прежней должности. Перевод в бармены может быть совершен только по Вашему согласию. Если согласия нет, а должность официанта действительно сокращена, то Вам должны выплатить выходное пособие. Поговорите с начальством о путях решения конфликта в добровольном порядке. При этом хочу отметить, что все вышесказанное работает если у Вас был официальный трудовой договор, и в отпуске по уходу за ребенком Вы также были официально. Поскольку иначе у Вас не будет подтверждающих конкретные факты документов. По общему правилу работодатель обязан предложить тем, кого сокращают все возможные варианты продолжения работы у него (вакантные должности). Если их нет или Вы несогласны остаться, т отогда выплата пособия и расторжение трудового договора.

Добрый день!

Во-первых, Вам не в праве сократить, даже если Вы этого захотите (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Что касается перевода на другую работу, то в соответствии с ТК РФ (ст. 72.1)
перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

В соответствии с ТК РФ (ст. 74) в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины),
определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В соответствии с ТК РФ (ст. 57) обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

что у нас только перевод на другую должность. Из официанта в бармены. Но меня это не устраивает
Екатерина

Екатерина, в соответствии с ТК РФ (ст. 256)на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), поэтому выходите на свою должность и работайте. Перевести Вас на другую должность без Вашего согласия не в праве, т.к. при переводе изменяется Ваша трудовая функция. Ваш отказ от перевода, в данном случае, не является основанием для увольнения Вас в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Захотела выйти раньше на работу, но должности моей не оказалось.
Екатерина

Екатерина, это теперь проблемы работодателя, а не Ваши.

Удачи Вам!