8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Оплата больничных после отпуска по уходу за ребенком

Добрый день! Вышла из отпуска по уходу за ребенком в октябре 2013 года, в котором находилась с сентября 2012г. За эти 2 года, что работаю, оплату больничного мне производили по моему заявлению за 2010-2011 годы. Я правильно понимаю, что до конца 2015 года я могу рассчитывать на такую схему оплаты больничных? И только с января 2016г. расчет будет вестись за 2014-2015 годы? Но в 2014 году я брала 3 месяца отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. По логике 255-ФЗ я могу опять рассчитывать на 2010-2011 года при расчете больничных в 2016 г.? Зарплата в эти годы была больше, чем во все последующие

Показать полностью
, Елена, г. Мурманск
Иван Богомолов
Иван Богомолов
Юрист, г. Москва

Добрый день!

Исчисление размера пособия по страховому случаю ( временной нетрудоспособности) наступившей в 2015 году производят из среднего заработка за 2014 и 2013 годы. Так как в расчетных годах Вы находились в отпуске по уходу за ребенком у Вас есть право замены расчетных лет. ( основание п.1, ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.)

Страховые случаи, наступившие в 2016 году, будут исчислять из среднего заработка за 2015 и 2014 гг., учитывая положения п.1, ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 г., можно заменить только расчетный год(ы), в котором у Вы находились в отпуске по уходу за ребенком, т.е. 2014 год Вы можете заменить, а 2015 год останется в расчетном периоде, так как оснований для его замены нет.

п.1, ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 г… в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком,соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

С Уважением, Иван.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Случайно узнал, что с этого года работающему отцу (супруга не работает) можно получать пособие по уходу за
Случайно узнал, что с этого года работающему отцу (супруга не работает) можно получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 при этом получать 100% зп, для этого нужно хотябы на 1 день сходить в декретный отпуск. Подал заявление в мае, 1,5 года сыну будет в июне, в социальном фонде говорят что задним числом с января они платить не буду. Получается, упустил около 200 тыс., можно ли это как-то оспорить.
, вопрос №4122576, Макс, г. Пермь
Трудовое право
У меня ребенок инвадид, я сижу по уходу за ребенком, муж работает один, могут ли его сократить или уволить?
У меня ребенок инвадид, я сижу по уходу за ребенком, муж работает один, могут ли его сократить или уволить?
, вопрос №4122206, Татьяна, г. Астрахань
Военное право
После ранения на ввк мне дали отпуск на 45 дне и наблюдение у уролога.Я приехал в часть написал на отпуск меня
После ранения на ввк мне дали отпуск на 45 дне и наблюдение у уролога.Я приехал в часть написал на отпуск меня отпустили но в отпуском билете написали что я должен находится в госпитале весь отпуск .законо ли это и щитается ли это за отпуск
, вопрос №4120201, Александр, г. Бодайбо
Трудовое право
Может ли сотрудник работать полный рабочий день и параллельно быть в отпуске с получением пособия?
здравствуйте. устраивается сотрудник, ребенку которого нет 1,5 года и на прошлой работе он был в отпуске по уходу и работал. вопрос. может ли сотрудник работать полный рабочий день и параллельно быть в отпуске с получением пособия?
, вопрос №4120003, Дина, г. Новосибирск
Трудовое право
Вопрос: может ли муж оформить на себя отпуск по уходу за детьми и остаться работать на полный рабочий день?
Добрый день. Вопрос про сохранение выплат по уходу за детьми при условии работы на полный рабочий день (поправка в законах с января 2024г). У нас родились двойняшки в июле 2023 года. До января 2025 мне положены двойные выплаты по уходу за детьми (по 33000 *2 ежемесячно). Мы уже ждём третьего малыша. Он появится в начале октября 2024. Мне придется выбрать: проложить получать двойной отпуск по уходу за детьми или уйти в новый отпуск по БиР. Я буду оформлять отпуск по беременности и родам, потому что он выгоднее (580 000), чем получать полгода (с июля 2024 по январь 2025) по 66000 ежемесячно. Вопрос: может ли муж оформить на себя отпуск по уходу за детьми и остаться работать на полный рабочий день? Спасибо большое.
, вопрос №4119634, Татьяна, г. Москва
Дата обновления страницы 30.03.2018