Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли работодатель принуждает брать отпуск?
Доброго дня. Вопрос связан с реорганизацией детского дома. С сентября месяца 2015 года Детский дом меняет свое назначение на приют. В связи с чем всех сотрудников отправляют за свой счет "ожидать" момента,когда будет все документально оформлено (месяц точно). разъясните, пожалуйста, на какой срок руководитель имеет право продлевать этот период? как правильно оформить заявление на то, чтобы выплачивали 2/3 от з/п? и имеет ли право в последствии руководитель уволить работника при условии сохранения потребности в данной должности?
Заранее большое спасибо за уделенное время.
Здравствуйте!
Работодатель не имеет право предлагать работнику отпуск за свой счет, такого отпуска нет. Принудительное направление в административный отпуск это нарушение трудового законодательства, которое влечет нарушение, согласно статьи 5.27 КоАП РФ:
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Если работодатель не может обеспечить Вас работой, тогда он должен зафиксировать время простоя. Согласно статьи 157 ТК РФ время простоя должно быть оплачено:
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
При нарушении своих прав Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
С Уважением, Надежда.
Надежда, спасибо большое Вам за ответ. А не могли бы Вы еще разъяснить, имеет ли право работодатель уволить сотрудника ссылаясь на данную ситуацию?
Спасибо большое.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем только согласно статьи 81 ТК РФ:
Но любое увольнение можно оспорить в судебном порядке, согласно статьи 392 ТК РФ:
С Уважением, Надежда.