Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли увольнение на испытательном сроке ввиду сокращения штата?
Добрый день.подскажите, пожалуйста, я устроился на работу 3 августа,а пятого начали вызывать сотрудников по отделам и предложили либо по соглашению, либо расторжение через увольнение через 2 месяца.меня вообще никак не проинформировали пока что, видимо, потому что нахожусь на испытательном сроке.Что мне делать в такой ситуации, ведь я отказался от других предложении на рынке труда и в итоге выбрал не ту организацию. Возможно ли что бы мне не делали запись в трудовую и выплатили компенсацию за такую ситуацию?
Добрый день.
Вам могут объявить о неудовлетворительном прохождении испытания и уволить, но обязаны предупредить за три дня.
Вы можете обратиться к работодателю с просьбой прояснить ситуацию, а также попросить не заполнять трудовую книжку до окончания испытательного срока.
А могу ли я претендовать на два оклада и на расторжение трудового договора по соглашению сторон?
Теоретически да, если работодатель пойдет на это, т.е. это будет его добровольная компенсация.
Соглашение сторон позволит прекратить трудовые отношения в срок, предусмотренный таким соглашением, т.е. завтра или через три дня, а не через две недели (обязательной отработки) в случае увольнения работника по собственному желанию.