Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как действовать, если работодатель не выплачивает премию?
Здравствуйте! Дело в том, что в нашей организации существует 2 зарплаты: бюджет и внебюджет. К бюджетной зарплате относится та сумма, что прописана в трудовом договоре, а к внебюджетной зарплате премии и иные выплаты. Сложность в том, что внебюджет начисляет сам руководитель, в зависимости от своего настроения и личного отношения к работнику, что я считаю неправомерным. В трудовом договоре прописано, что премии и иные выплаты производятся в соответствии с коллективным договором, а в коллективном договоре прописано, что должна быть создана комиссия внутри организации, которая соответственно будет заниматься начислением премий. Лично меня руководитель постоянно ущемляет в выплате премий. Как мне поступить?
Добрый день.
Не видя документов, могу посоветовать обратиться к работодателю с требованием о соблюдении условий коллективного договора.
После можете обратиться в государственную инспекцию труда.
При этом стоит отметить, определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера — прерогатива работодателя.
Обычно в компаниях утверждается положение о премировании, в котором закрепляются следующие положения:
— перечень должностей премируемых работников;
— размеры и шкалу премирования;
— методику расчета при назначении премий конкретного вида;
— перечень выплат, на которые премия начисляется и не начисляется;
— источник финансирования;
— условия, при которых премия не выплачивается либо выплачивается в меньшем размере.
— основания, показатели, условия начисления премии.