Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Могу ли я отказаться заменять сменщицу, которая ушла в отпуск?
Раньше мы работали со сменщицей по 6 дневной неделе график 2 через 2 с 8.00 до 20.00 ,сейчас не предупредив нас нам сократили рабочее время и теперь работаем 5 дней в неделю так же 2 через 2 но с 8.30 до 18.30 Теперь вопрос :имеют ли они право заставить работать за сменщицу которая ушла в отпуск и если я откажусь могут ли они меня уволить
, Галина, г. Саратов
Алексей Анисимов
Никто Вас заставить не может! И уволить соответственно тоже!
Совмещение возможно только с письменного согласия работника и за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ).
И требовать от Вас исполнения обязанностей, не оговоренных в вашем трудовом договоре, так же ни кто не имеет права (ст. 60 ТК РФ).
Так что не волнуйтесь, все будет хорошо! Удачи Вам!
Похожие вопросы
Трудовой стаж 43 года, ипк 180, могу ли уйти досрочно на пенсию
Я мужчина 1962 г. Трудовой стаж 43 года, ипк 180,могу ли уйти досрочно на пенсию
Работал машинистом асфальтаукладчика а в трудовой писали оператор асфальтаукладчика могу ли я уйти на пенсию досрочно
Работал машинистом асфальтаукладчика а в трудовой писали оператор асфальтаукладчика могу ли я уйти на пенсию досрочно
Здравствуйте работаю в магазине(ИП), могу ли я уволиться после отпуска?
Здравствуйте работаю в магазине(ИП), могу ли я уволиться после отпуска? Еще вопрос если в коллективе и так не хватает сотрудников, может ли это послужить поводом для отказа в увольнении?
Подала на наследство до полу года с братом вместе могу ли отказаться сейчас в его пользу, пол года прошло
Подала на наследство до полу года с братом вместе могу ли отказаться сейчас в его пользу, пол года прошло
Здравствуйте, могу ли я уйти на больничный после написания заявления об увольнении после 2 дней чтобы не отробатывать 2 недели
Здравствуйте, могу ли я уйти на больничный после написания заявления об увольнении после 2 дней чтобы не отробатывать 2 недели.
здесь как бы совмещения нет , говорят они и договора то же нет уже год как работаем , а его не предоставили ( например изменение в з/п они парировали тем что оклад они оставляют тот же просто меняют нам режим работы и что бы получить ту же з/п надо работать весь месяц по нормативу 8 часового режима и поэтому сократили нам рабочий день , но так как нас двое за компьютером и кассой то нет возможности работать полный объем )
В соответствии со ст. 68 ТК РФ Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Что подразумевает то, что у Вас как минимум должен быть трудовой договор на руках! Если работодатель не выполнил своей обязанности его можно и нужно привлечь к ответственности.
Совместительство в данном случае будет!
ст. 60.2 ТК РФ. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Так что не вижу смысла Вам вообще волноваться, с такими нарушениями как у Вашего работодателя...