Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск по уходу за детьми
У ДК вопрос Юридического характера. 1) Отпуск по уходу за детьми (Беременность). ТК РФ ДК хотела узнать, можно ли распределить время отпуска от работы на близких родственников ДК. Каким образом это совершается. 2)Если возможно- с какого момента начинается отпуск. 3)Какая сумма будет оплачиваться в месяц при отпуске. Как исчисляется минимальная и максимальная оплата. 4)Могут ли уволить с работы при отпуске длительностью 1,5 лет
подскажите пожалуйста к какому закону следует обратиться?
Здравствуйте Сергей.
В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ:
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ:
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Надеюсь, что смог Вам помочь в решении вопроса. Желаю успеха!