Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Штатное расписание
Здравствуйте! При учреждении/реорганизации предприятия, старое штатное расписание должно же считаться уже не действительным ? Кто имеет право составлять/принимать участие в составлении штатного расписания ? Какими правилами и документами нужно руководствоваться для правильного назначения зарплаты(штатного расписания) сотрудниками госпредприятий(Это ЕНИР и/или какие либо другие)? Законно ли при реорганизации предприятия, руководствоваться старым штатным расписанием вообще ? Может я просто кое чего не знаю и ограничение на изменение штатного расписания могут накладывать такие типы документов, как устав предприятия например? Спасибо за ответ.
Штатное расписание
(форма N Т-3)
Применяется для оформления структуры, штатного состава и
штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением).
Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование
должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о
количестве штатных единиц.
При заполнении графы 4 количество штатных единиц по
соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается
содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по
совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.
В графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр.»
указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке
(окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли,
коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в
зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами,
трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами
организации.
В графах 6 — 8 «Надбавки» показываются
стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты,
поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской
Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а
также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или
условиями труда).
При невозможности заполнения организацией граф 5 — 9 в
рублевом исчислении в связи с применением в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации иных систем оплаты труда (бестарифная,
смешанная и пр.) указанные графы заполняются в соответствующих единицах
измерения (например, в процентах, коэффициентах и пр.).
Утверждается приказом (распоряжением), подписанным
руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.
Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с
приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это
лица.
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении
унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его
оплаты» {КонсультантПлюс}
Безусловно, если произошла реорганизация, то в штатное расписание должны быть внесены изменения, которые утверждаются руководителем предприятия. Из утвержденной формы штатного расписания следует, что оно подписывается руководителем кадровой службы и главным бухгалтером.
А можно узнать, какими инструментами должны по закону руководствоваться главный бухгалтер и руководитель кадровой службы для внесения изменений в штатное расписание или для создания нового штатного расписания ? Т.е. какими нормами предусмотренными законом, документами регламентируется подобная процедура согласно трудовому законодательству ? Я это к тому, что не может же быть такого, что эти два должностных лица, укажут размеры зарплат сотрудников предприятия опираясь исключительно на свои личные амбиции, по типу "с потолка", преследую какие либо личные интересы, но никак не законное формирование размера зарплат,по тем или иным специальностям или должностям?...Этот вопрос весьма интересен как по мне.