8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Невыплаченная з.п

Добрый день. помоги пожалуйста! Работаю в ИП с ноября 2014 года, официально до сих пор не устроили. Главный офис находится в другом городе, а наш филиал сам себя обеспечивает. Последние два месяца наш филиал испытывает финансовые трудности, а главный офис помогать отказывается, таким образом у меня и еще у троих сотрудников задержка з.п. с марта месяца. Так же ИП в котором мы работали, с 1 июня 2015 года в нашем городе прекратило свое существование, и на его месте открыли ООО, но уже на другого человека(вроде как жена директора ИП). Хочу уволиться, но нет гарантии того, что получу з.п. почти за 4 месяца, + топуск в котором не была, умма получается не маленькая... как быть в такой ситуации?

Показать полностью
, Вероника Коршунова, г. Уфа
Андрей Иванов
Андрей Иванов
Юрист, с. Севастополь

Вам необходимо обратиться в инспекцию по труду с заявлением о невыплате вам з/п. Хоть вы и небыли официально трудоустроены но вы фактически выполняли трудовые обязанности и состояли в трудовых отношениях с работодателем. Вся сложность заключается в доказательствах того, что вы действительно работали в это время. Исходя из практики работодатель скорее согласится погасить задолженность по з/п и замять это дело, чем доводить его до суда.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Можно ли вернуть зп за 2012-2022г, если работала на 1, 5 ставки, а зп получала за 1 ставку?
Можно ли вернуть зп за 2012-2022г, если работала на 1,5 ставки, а зп получала за 1 ставку?
, вопрос №4100993, Нина, г. Ростов-на-Дону
Все
Здравствуйте Ситуация следующая работодатель задерживает выплату
Здравствуйте. Ситуация следующая: работодатель задерживает выплату зп после стажировки более чем на 15 суток с момента её окончания, опираясь на внутренние правила их компании. всё осложняется тем, что у меня не заключён трудовой договор. Законно ли это?
, вопрос №4100633, Арина, г. Новосибирск
Трудовое право
Может ли работадатель лишить работника премии без какого-либо документа?
Здравсвуйте. Получила ЗП без премии. На вопрос: где - ответили, что лишена. Никаких приказов не было, не за что не расписывалась. Может ли работадатель лишить работника премии без какого-либо документа?
, вопрос №4100505, Алена, г. Киров
Материнский капитал
Вопрос: может ли быть так, что при полном рабочем месяце ЗП быть меньше оклада?
Здравствуйте. Ситуация такая: оклад по трудовому договору 19546 руб. Так же по ТД рабочий день с 8 до 17 и 2 часа обеда(не оплачивается), т.е. 7 часов. В расчётном листе за март (20 рабочих дней), учитывая короткий день (-1 час) стоит оплата по окладу 17102.75 + районный коэффициент 2565.41 . 19668.16 - налог = на руки 17293.16 . Вопрос: может ли быть так, что при полном рабочем месяце ЗП быть меньше оклада?
, вопрос №4100496, Алена, г. Киров
Исполнительное производство
Здравствуйте если у меня с зп отчисляют 50 процентов по одному исполнительной листу один пристав а по карте другой что мне делать
Здравствуйте если у меня с зп отчисляют 50 процентов по одному исполнительной листу один пристав а по карте другой что мне делать
, вопрос №4100350, Валерий, г. Владивосток
Дата обновления страницы 18.06.2015