Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли начальник отозвать заявление на увольнение по собственному желанию?
Здравствуйте! Работаю на почте России. Начальство после недавнего больничного попросило уволится, так как недовольно мною. Просили написать по собственному желанию. Я сначала отнекивалась. Потом все таки пошла на встречу и попросила отпуск( за 2014 г) с последующим увольнением. Отпуск с 18 июня до 2, со 2 числа увольнение. 15 числа я отработала последний день, 16 и 17 у меня выходные, а затем отпуск. 15 числа мне сказали, что я должна заплатить за судебные письма, которые я не отправила ночью в воскресенье. На листке по возврату судебных написано: пришло 6, хранить до 14 и отправить 15. В воскресенье обычно почту не отправляла до этого никогда и претензий не было, и только в этот понедельник они возникли. Дневные операторы отправили судебные письма 15 числа( как и написано на листке). Начальство же мне говорит, что письма по возврату уже просрочены, хотя именно по времени когда нужно именно возвращать ничего не указано и не сказано. То есть в дневную смену 15 числа как и положено судебные письма были отправлены. Но начальство теперь требует с меня обьяснительную и выплату за судебные письма. И грозит отзывом отпуска и увольнения. Мне 20 лет, в такой ситуации впервые, работаю 2 года, очень нужна помощь в подобной ситуации.
Здравствуйте!
Но начальство теперь требует с меня обьяснительную и выплату за судебные письма.
Виктория
Это незаконно. В выходные дни и во время отпуска не могут требовать объяснительных. А выплата за судебные письмо вообще никак не должно производится.
И грозит отзывом отпуска и увольнения.
Виктория
Вы только сами можете отозвать свое заявление об увольнение, а работодатель не может это делать, у него таких полномочий нет. А из отпуска отозвать могут ТОЛЬКО С СОГЛАСИЯ работника.
Вам не надо писать объяснительную, ничего не платить.
ВЫ уволены, в установленном порядке Вас должны рассчитать и выдать трудовую книжку. Если этого не сделают, тогда надо будет обратиться с письменной жалобой в прокуратуру и в трудовую инспекцию.