Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск основной и по совместительству
Я работаю по основному месту работы с отпуском 28 календарных дней и с ноября 2014 г по совместительству до 30 июня 2015 с отпуском 56 дней, сколько мне положено дней отпуска?
, Евгения, г. Астрахань
Елена Евграфова
Уважаемая Евгения, доброй ночи!
мне наш юрист говорит, что я могу взять оплачиваемый отпуск по основной ставке 28 дней, + еще 28 без сохранения заработной платы
Евгения
Я работаю по основному месту работы с отпуском 28 календарных дней и с ноября 2014 г по совместительству до 30 июня 2015 с отпуском 56 дней, сколько мне положено дней отпуска?
Евгения
Правильно говорит ваш юрист. Поскольку отпуск не суммируется, а предоставляется, как правило, одновременно по всем местам работы. И если по одной должности у Вас отпуск 28 дней, а по другой — 56, то догуливать с 29 дня до 56 по первому месту работы можно только за свой счет, либо — выходить по той должности на работу.
Похожие вопросы
Мне не очень понравилось как меня покрасили в парикмахерской, сделали не то что было на фото, даже основные детали отсутствуют
Здравствуйте! Такой вопрос. Мне не очень понравилось как меня покрасили в парикмахерской, сделали не то что было на фото, даже основные детали отсутствуют. За эту услугу я уже заплатила деньги. С этим уже ничего не сделать?
И могут ли опять дать отпуск для ожидания операции?
Здравствуйте! Муж контрактник, получил тяжелое ранение на сво, присвоена категория Г, отгулял все отпуска по болезни, сейчас находится в части, за этот период операцию так и не назначили, говорят что делают запросы на операцию, осколок остался в районе позвоночника. Что сейчас правильно? И как нам себя вести? Без проведения операции не могут направить на СВО? И могут ли опять дать отпуск для ожидания операции?
Вопрос могу ли я по истечении 8-9 месяцев подать жалобу за незаконное оформление меня в отпуск за свой счёт на период 5 месяцев, возможна ли выплата какой-то компенсации за этот период?
Здравствуйте, работодатель закрыл организацию, магазин, как я понимаю без оформления каких-либо документов, без простоя. Изначально попросил написать отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам на 17 дней, что потом магазин откроют. Магазин не открывался 5 месяцев, заявление о новом отпуск за свой счёт или продлении ни я, ни другие продавцы не писали. По выходу на работу оказалось, что в табеле графика нам самовольно проставили отпуск за свой счёт, при том, что полная зарабатывая плата выплачивалась директору магазина и двум сотрудникам, которые физически там не работали. Вопрос могу ли я по истечении 8-9 месяцев подать жалобу за незаконное оформление меня в отпуск за свой счёт на период 5 месяцев, возможна ли выплата какой-то компенсации за этот период?
Могу ли я требовать отпуск, при условии, что я на неполной занятости?
Здравствуйте! Такая проблема возникла, я работаю в одной компании на неполной занятости (как подработка), и хочу взять неоплачиваемый отпуск на майские выходные. На мою просьбу менеджер написала мне, что отпуск уже взяла другая девочка (она берет оплачиваемый), и меня не могут отпустить. Могу ли я требовать отпуск, при условии, что я на неполной занятости?
работаю в одной организации 1 ст секретарь, 0.5 ставки методист
мне наш юрист говорит, что я могу взять оплачиваемый отпуск по основной ставке 28 дней, + еще 28 без сохранения заработной платы