Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли уволить беременную на декретной ставке
здравствуйте! я работаю по срочному трудовому договору ( была принята на декретную ставку). сейчас сама в положении, Сотрудница за которую работаю сейчас еще на больничном по беременности и родам.(выходить на работу не собирается). На работе точку работы убирают, предложили из-за простоя точки выплачивать 2/3 от з\пл а потом в декрет.
могут ли меня уволить после окончания больничного по беременности и родам? будут ли оплачивать пособие до 1,5 лет?
здравствуйте Вика!
Так как с Вами заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника, то срок его действия закончится только в день выхода данного работника на работу.
Поэтому если основной работник не собирается выходить на работу сейчас, то после окончания отпуска по беременности и родам, у работодателя нет оснований для Вашего увольнения ( за исключением ликвидации организации или деятельности индивидуального предпринимателя).
Естественно при наступлении права на отпуск по уходу за ребенком работодатель будет обязан назначить Вам и пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.