Объявление строгого выговора

Понятия «строгий выговор» в трудовом кодексе нет. Возможно, предусмотрен уставом или локальным положением о дисциплине. Выговор является дисциплинарным взысканием за дисциплинарный проступок, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Наниматель налагает дисциплинарное взыскание по своему усмотрению, учитывая тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Таким образом, если в Ваши трудовые обязанности по должностной инструкции входит составление и проверка документов (в частности, указанного соглашения), то допущенную ошибку можно считать дисциплинарным проступком.

По поводу строгости выговора — нужно учитывать последствия данной ошибки, хотя, по-моему, строго выговора тут всё-таки много.