Увольнение по сокращению

Здравствуйте! Меня уволили по сокращению с 29 мая - 29 числа был последний рабочий день (на это был приказ директора, есть соответствующая запись в трудовой книжке). Недавно дали приказ об увольнении, подписать что ознакомлен. Подписал (ошибочно, не прочитав) что ознакомлен. А в приказе стояла дата увольнения с 1 июня. То есть, с меня теперь требуют выйти на работу 1 числа. В противном случае, уволят за прогул и потеряются все отчисления, которые полагаются при сокращении. При этом с коллективом уже попрощался, поблагодарили друг друга за работу. Долгая перепалка на повышенных тонах... Требовали трудовую книжку для внесения исправлений, но трудовую не дал.

Вопрос, что теперь делать? Неужели после всего этого придется идти на работу и работать ещё в понедельник? Как восстановить справедливость? Заранее благодарю за ответ.