Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовой кодекс
Здравствуйте. Устроилась на работу временно, пока человек в декретном отпуске, в последующем (до окончания срока действия трудового договора) сама вышла в декрет. После родов пришла на работу оформлять документы на пособие. Начальник сказал, что увольняет меня с сентября, и пособие теперь я должна получать в соц. защите. Правомерно ли это, если учитывать, что родила я в мае, при этом на момент выхода в декрет (в феврале) я числилась сотрудником данной организации, и у меня действовал трудовой договор? Имеет ли право работодатель меня уволить?
Евгения, здравствуйте!
К сожалению, если ваш договор был срочным (до момента выхода из отпуска основного работника), то он автоматически прекращается с выходом данного работника из отпуска по уходу за ребенком.
Евгения, здравствуйте! Полностью соглашусь с коллегой.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ и Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»:
В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. К сожалению, работодатель имеет полное право Вас уволить.