Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обеденный перерыв
Здравствуйте. Мы работаем в частной компании. Работодатель установил нам такие правила обеденного перерыва: обед - дело добровольное, если кто нуждается в нем, пишет заявление и в его рабочий график будет включён получасовой НЕОПЛАЧИВАЕМЫЙ перерыв. А накопившееся время можно будет отработать в свободное время, у нас сменный график работы. Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель устанавливать такие правила? Ведь ни кто по факту не соглашается на неоплачиваемый перерыв. Спасибо.
Ст.108 трудовой кодекс.В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
не оплачивается, оно не включается в рабочее время.