Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Задержали з/п в связи с праздничными днями

Добрый день! Помогите с таким вопросом: наш работодатель выплачивает аванс 25 числа и остальную з/п 10-го. Имеет ли работодатель право задержать з/п , если день выплаты выпадает на выходной или праздничный день.Или выплата должна быть произведена до праздников? При вопросе по этой ситуации к руководству нам объяснили, цитирую: " Это не задержка. День выплаты - 10-е. Это воскресенье. Первый рабочий день - 12го, тогда и будет выплата. Но необходимо время ведь и на расчет, не забывайте, пожалуйста. Если есть острая необходимость - часть может быть выплачена по отдельному заявлению. " Правомерны ли действия работодателя в данном случае и какие действия мы можем предпринять?

Показать полностью

07 мая 2015, 07:08, Инна, г. Краснодар

Татьяна Быченкова

Юрист, г. Хабаровск

Здравствуйте. Если день выплаты зарплаты попадает на выходной или праздник, то выплатить зарплату надо не позднее последнего рабочего дня перед этим выходным или праздником (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

За несвоевременную выплату зарплаты работодатель должен выплатить работнику компенсацию (ст. 236 ТК РФ).

07 мая 2015, 07:29

Похожие вопросы

Трудовое право

Как донести просьбу всего коллектива до руководства?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как донести до руководства, что организация должна оплачивать работу в праздничные дни в двойном размере? Не может же быть в локальных актах написано, что оплата в праздничные дни остаётся неизменной. Как минимум, статья 153 ТК РФ говорит нам о том, что минимум должны увеличивать ставку в х2, либо отгул давать. Но вот руководство наше говорит, что при СМЕННОМ графике никакие надбавки за работу в праздничные дни не выплачивают. Как донести просьбу всего коллектива до руководства? Писать письмо на имя ген.дира? Для информации, ставка почасовая, график сменный. Совершенно не хочется идти в инспекции всякие. Спасибо!

Вчера в 20:54, вопрос №4102831, Дмитрий, г. Москва

1 ответ

Защита прав потребителей

На сколько безвозмездно может быть задержан интернет- заказ?

На сколько безвозмездно может быть задержан интернет- заказ? на сайте у них доставка по Москве за 2 дня.

28 апреля, 07:13, вопрос №4101291, Елена, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Можно ли вернуть зп за 2012-2022г, если работала на 1, 5 ставки, а зп получала за 1 ставку?

Можно ли вернуть зп за 2012-2022г, если работала на 1,5 ставки, а зп получала за 1 ставку?

27 апреля, 18:17, вопрос №4100993, Нина, г. Ростов-на-Дону

1 ответ

Административное право

Ребенок 16 лет на станции перешол по служебному переходу, где его задержала полиция, составили протокол и хотят отправить в колледж, что делать?

Ребенок 16 лет на станции перешол по служебному переходу, где его задержала полиция, составили протокол и хотят отправить в колледж, что делать???

27 апреля, 14:25, вопрос №4100785, Александр, г. Москва

1 ответ

Материнский капитал

Вопрос: может ли быть так, что при полном рабочем месяце ЗП быть меньше оклада?

Здравствуйте. Ситуация такая: оклад по трудовому договору 19546 руб. Так же по ТД рабочий день с 8 до 17 и 2 часа обеда(не оплачивается), т.е. 7 часов. В расчётном листе за март (20 рабочих дней), учитывая короткий день (-1 час) стоит оплата по окладу 17102.75 + районный коэффициент 2565.41 . 19668.16 - налог = на руки 17293.16 . Вопрос: может ли быть так, что при полном рабочем месяце ЗП быть меньше оклада?

27 апреля, 09:42, вопрос №4100496, Алена, г. Киров

1 ответ