Увольнение за прогулы

Здесь расписано пошагово.

kadrovik-praktik.ru

Добрый день!

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за прогул работника является мерой дисциплинарного взыскания, по этому следует применять ст. 193 ТК РФ. Затребовать письменные объяснения о причинах прогула, так понимаю, не представляется возможным, поэтому составляйте соответствующий акт о невозможности получения объяснений. Форма акта не утверждена, поэтому он составляется в произвольной форме.
После составления акта издается приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания (увольнения работника) по форме N Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Указанный приказ объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться или его не удается ознакомить с указанным приказом под роспись, составляется соответствующий акт.
В трудовую книжку работника вносится запись об увольнении в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.
В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, следует направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Работнику надо писать заказные письма на дом, комиссионно съездить домой и составить акт, пока работник не появится на работе, уволить его по статье или по собственному желанию нельзя