8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Начисление пособия при выходе из декретного отпуска, при сокращении

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, с марта 2012 года, в июне 2015 года моему ребенку исполняется 3-и года и я выхожу на работу. От коллег по работе я узнала что отдел в котором я работаю сокращают и сотрудникам вручили уведомления, а мне нет. Как мне будут насчитывать выходное пособие?, т.к. после ухода в декретный отпуск был перерасчет заработной платы и заработная плата стала существенно больше.

, Екатерина, г. Егорьевск
Наина Иванова
Наина Иванова
Юрист

здравствуйте Екатерина!

Скорее всего Вам не вручили уведомление о сокращении, так как по трудовому законодательству женщину имеющую ребенка в возрасте до 3-х сократить нельзя.

Работодатель видимо хочет вручить уведомление в июне, когда ребенку исполнится 3 года, но в этом случае Вы еще сможете проработать на своей должности 2 месяца, пока будет идти предупреждение о сокращении, и получить зарплату которая стала больше чем до Вашего ухода в декрет.

Согласно части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

На основании статьи 139 Трудового кодекса РФ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии с пунктом 6 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в том случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

То есть, если удастся проработать 2 месяца, войдет начисленная зарплата и за этот период.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Вопрос могу ли я по истечении 8-9 месяцев подать жалобу за незаконное оформление меня в отпуск за свой счёт на период 5 месяцев, возможна ли выплата какой-то компенсации за этот период?
Здравствуйте, работодатель закрыл организацию, магазин, как я понимаю без оформления каких-либо документов, без простоя. Изначально попросил написать отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам на 17 дней, что потом магазин откроют. Магазин не открывался 5 месяцев, заявление о новом отпуск за свой счёт или продлении ни я, ни другие продавцы не писали. По выходу на работу оказалось, что в табеле графика нам самовольно проставили отпуск за свой счёт, при том, что полная зарабатывая плата выплачивалась директору магазина и двум сотрудникам, которые физически там не работали. Вопрос могу ли я по истечении 8-9 месяцев подать жалобу за незаконное оформление меня в отпуск за свой счёт на период 5 месяцев, возможна ли выплата какой-то компенсации за этот период?
, вопрос №4101418, Руфина, г. Москва
Трудовое право
И какие последствия меня ждут?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я работаю в банке, в данный момент нахожусь в декретном отпуске. Мне предложили подработку, либо по договору ГПХ, либо если я оформлю статус самозанятой. Вроде законы не запрещают так подрабатывать, но насколько это в действительности верно? И какие последствия меня ждут?
, вопрос №4100414, Яна, г. Балаково
Дата обновления страницы 10.04.2015