Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ученический отпуск
Здравствуйте, устроилась на новую работу, работаю официально один месяц(основная работа) и ухожу в ученический отпуск. Мне отказали в предоставлении оплачиваемого ученического отпуска, так как его начисляют из среднего заработной платы за 12 месяцев, а я работаю только один. Правомерно ли это? Так как справку вызов и заявление я предоставила во время.
Алла, добрый вечер!
примерно аналогичная ситуация (в ней работник работает 2 месяца):
«Вопрос: Работник совмещает работу с обучением (впервые) в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию. Через неделю у него начинается сессия. Работник отработал 2 месяца. Имеет ли он право на оплачиваемый учебный отпуск?
Ответ: Работник, совмещающий работу с обучением (впервые) в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию, имеет право на оплачиваемый учебный отпуск, даже если его стаж работы в организации составляет 2 месяца.
Обоснование: В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
Для оформления отпуска работник должен представить работодателю справку-вызов по форме, утвержденной Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057, и заявление о предоставлении учебного отпуска.
Следовательно, при наличии справки-вызова из образовательного учреждения и заявления работника работодатель должен предоставить работнику оплачиваемый учебный отпуск.
Работник отработал всего 2 месяца.
В ТК РФ не установлено каких-либо требований к стажу работы, дающему право на использование указанного отпуска.
Таким образом, ограничений по стажу, которые дают право на учебный отпуск, в законодательстве не установлено.
М.А.Зубко
Центр методологии бухгалтерского учета
и налогообложения
29.11.2010»
С уважением,
Петр