Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение с работы
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, может ли факт недопуска директором на рабочее место и выгонения с работы, записанный на диктофон, считаться фактом незаконного лишения прав трудиться и как следствие, увольнения работника?
добрый день. возможно, здесь имеют место быть личные отношения.
согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан: .… предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором...
советую вам обратиться в правоохранительные органы и Государственную инспекцию труда
Добрый день!
Эмоции не имеют юридических последствий. Если директор хотел Вас уволить он должен по закону предъявить письменное требование о даче объяснений по факту нарушения трудовых обязанностей, а затем приказ об увольнении под роспись.
В противном случае, если Вы не выйдите на работу после конфликта у него возникнет законное право уволить Вас по статье за прогул.
Если дальнейшая работа для Вас с директором невозможна, то лучше пишите заявление по собственному желанию. Если же Вы намерены бороться, то ходите на работу, четко выполняйте все трудовые обязанности, а незаконные действия со стороны работодателя своевременно обжалуйте в трудовую инспекцию, суд.
Спасибо, за ответ
А что делать, если подлый работодатель не допускает к рабочему месту и говорит, что теперь рабочее место на стуле возле туалета? ведь работать на таком месте не будет никто? Могут ли в таком случае уволить за прогул?
Если работодатель ведет себя таким образом (нарушает условия трудового договора, в т.ч. и в части обеспечения нормальными условиями труда), то действительно необходимо любыми способами фиксировать данные действия (видео, аудио, свидетели) и писать жалобу в трудовую инспекцию.
Хотя стоит ли сама работа такой жизни…
очевидно, что работать в этой организации нормально Вы больше не сможете. напишите заявление на увольнение. или запишите действия работодателя на видео и аудио и обратитесь в Инспекцию труда и правоохранительные органы.