Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Трудовой договор

Многие работодатели подсовывают вместо трудового договора, договор подряда, расскажите пожалуйста как можно подробнее и как можно больше отличий трудового договора от договора подряда.Спасибо!

08 мая 2013, 18:57, Виктория Андреевна Цынгалева, г. Санкт-Петербург

Если кратко, то договор подряда не предоставляет «работнику» никаких гарантий, предусмотренных трудовым законодательством — оплачиваемые отпуска и больничные, платежи в ПФР при этом отсутствуют. Если же Вы хотите более подробно, то рекомендую Вам почитать интересные материалы, которые найдете по адресу www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/44156.html и по адресу www.buhgalteria.ru/article/1210

08 мая 2013, 19:32

Надежда Фролова

Юрист, г. Москва

Уважаемая Виктория Андреевна!

Трудовой договор — это договор заключенный между работодателем и работником. При заключении трудового договора на работника распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, т.е. это — оплачиваемый отпуск, больничный, отчисления в пенсионный фонд и т.д.

Договор подряда — это гражданско-правовой договор, который регламентируется Гражданским кодексом РФ. При этом на «так называемого работника» не распространяются нормы Трудового кодекса РФ. Но в судебном порядке, гражданско-правовой договор можно признать трудовым, при определенных обстоятельствах.

08 мая 2013, 19:36

Похожие вопросы

Трудовое право

Хочу установить личную принадлежность трудовой книжки в судебном порядке для предоставления ПФР

Здравствуйте! Хочу установить личную принадлежность трудовой книжки в судебном порядке для предоставления ПФР. При оформлении трудовой книжки в 90-е годы работодателем была допущена незначительная помарка. В ПФР это рассматривают, как исправление и не принимают трудовую книжку для начисления трудового стажа.

17 мая, 12:23, вопрос №4121654, Степан, г. Ижевск

1 ответ

Трудовое право

Могут ли взыскать штрафы с работодателя за это?

Добрый день! Могу ли я совмещать основную работу и работу по срочному трудовому договору? Какие есть риски такого совместительства для работодателя и для меня? Могут ли взыскать штрафы с работодателя за это?

17 мая, 10:21, вопрос №4121481, Данила, г. Нижний Новгород

1 ответ

Трудовое право

Как правильно написать ответ чтобы не признали эти отношения трудовыми?

В автошколе заключены договора с инструкторами по обучению практическому вождению как с самозанятыми. Договора заключаются на опред. кол-во человек сроком на три месяца. Работаем так два года. Первый год прошли проверку налоговой, сейчас хотят признать эти договора как скрытые трудовые отношения. Как правильно написать ответ чтобы не признали эти отношения трудовыми?

16 мая, 02:04, вопрос №4119735, Ирина, г. Москва

2 ответа

Трудовое право

Я хочу устроиться на работу по договору ГПХ, а работодатель хочет меня устроить по Трудовому договору (ТК РФ)

Я хочу устроиться на работу по договору ГПХ, а работодатель хочет меня устроить по Трудовому договору (ТК РФ). С чем это связано? Если я буду настаивать чтобы меня устроили по договору ГПХ, так как это мне нужно по процессу банкротства, разозлю таким поступком работодателя?

16 мая, 01:06, вопрос №4119721, Руслан, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Возможно ли раньше прекратить трудовые отношения

Здравствуйте, я устроился работать курьером как ИП в ООО. В Договоре прописано, что я должен уведомить организацию о расторжении договора за 30 дней . Возможно ли раньше прекратить трудовые отношения. Заранее огромное спасибо

15 мая, 23:05, вопрос №4119669, Иван, г. Москва

1 ответ