Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что выбрать: увольнение по соглашению сторон или сокращение в связи с ликвидацией
Добрый день! Я сотрудник дополнительного офиса крупного банка. Офис в нашем городе закрывается, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В связи с закрытием, работодатель предлагает 2 варианта: 1) увольнение по соглашению сторон, с выплатой 2-х окладов, 2) в связи с ликвидацией, как я понимаю по сокращению, и при этом ничего не предлагает. Какие мои права?Как поступить в данной ситуации, какой вариант выбрать? Могу ли я обратиться в службу занятости и встать на учет, или мне необходимо дождаться окончания отпуска?
Добрый день, Ксения!
Считаю, что увольнение в связи с ликвидацией Вам выгоднее, так как при таком увольнении Вы вправе рассчитывать на выходное пособие (либо оговоренное трудовым договором, либо равное среднемесячной заработной плате), получение среднего заработка на протяжении двух, иногда трех месяцев (дополнительный третий месяц оплачивается тогда, когда биржа труда может выдать справку, что работник здесь зарегистрирован, но до сих пор не трудоустроился), отпускные за неиспользованный в течение текущего года отпуск. Выплаты при сокращении работника по соглашению сторон: заработная плата до последнего рабочего дня, компенсация за неиспользованный отпуск, отступное выходное пособие. В службу занятости лучше вставать на учет после увольнения.