Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возложение обязанностей
Здравствуйте. Мне нужна консультация юриста по вопросу трудовых правоотношений. С 3 марта сотрудница ушла в отпуск по графику, начальник отдела написала служебную записку о возложении обязанностей на меня. Письменного согласия с меня не брали. 3 недели я выполняла свою работу и работу отсутствующей сотрудницы. С приказом я не была ознакомлена, но в нём была формулировка "расширение зоны обязанностей". С 25 марта я ушла на больничный. 3 апреля получила заработную плату за март и выяснилось что возложили на меня обязанности только с 23 марта, т.к. с этого дня сотрудница ушла в отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Правомерно ли это? Могу ли я в дальнейшем отказаться от выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника?
Дополнительная работа может быть Вам поручена только с Вашего письменного согласия (ч.1 ст. 60.2 ТК РФ). Срок и объем работы опять же только с письменного согласия.
Соответственно и в дальнейшем Вы можете отказаться от выполнения дополнительной работы.
Между Вами и работодателем должно быть заключено письменное соглашение о размере доплаты за доп. работу (ст. 151 ТК РФ).
Требуйте полной оплаты. Обращайтесь в трудовую инспекцию.