Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск ежегодный оплачтваемый
Здравствуйте. В компании К я работаю с февраля 2013 года. Каждые полгода мне предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по 14 дней. Последний раз я была в ежегодном оплачиваемом отпуске в январе 2014 года - 14 дней. В апреле 2014 я вышла в отпуск по беременности и родам. С сентября 2014 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. В апреле 2015 я решила уволиться из компании. Вопрос:
1. Заявление об уходе я должна написать за две недели до даты увольнения или последний рабочий день - день даты написания заявления? Отпуск по уходу за ребёнком заканчивается в декабре 2015.
2. Причитается ли мне 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска за 2014 год? Если да, то могу ли я выйти из отпуска по уходу за ребенком и сразу выйти в ежегодный оплачиваемый отпуск и сразу написать заявление на увольнение?
Здравствуйте Наталья!
1. При увольнении по собственному желанию Вы обязаны предупредить работодателя о своем решении не менее чем за 14 календарных дней. Срок предупреждения начинает течь на следующий день после получения работодателем Вашего заявления. Например, написали заявление 1 апреля, его зарегистрировали в этот же день, срок предупреждения начинается со 2 апреля, день увольнение ( последний рабочий день) будет 15 апреля.
Если Вы укажете в заявлении конкретную дату увольнения, работодатель должен уволить Вас именно в эту дату.
2. В стаж, дающий право на ежегодный отпуск включается время фактической работы, а также период нахождения в отпуске по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком в этот стаж не включается.
Да, Вам будет положен отпуск на 14 календарных дней.
По окончании отпуска по уходу за ребенком, Вы вправе уйти в ежегодный отпуск с последующим увольнением. В этом случае последний день отпуска будет Вашим днем увольнения.