Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение в декретном отпуске
Будучи в декретном отпуске, мой отдел перевели в другую фирму, а мою должность сократили. Хотела вернутся раньше на работу(ребёнку 1,6), как оказалось возвращается не куда,предложили должность ниже и с неудобным графиком для меня. Хочу расторгнуть договор по соглашению сторон, какую компенсацию ятв праве запросить?
, Алина, г. Томск
Антон Бояров
В случае расторжения трудового договора по вашей инициативе либо по соглашению сторон НИКАКАЯ компенсация вам не гараниютирована законом.
Несовсем понятна ваша ситуация! Требует уточнений.
Исходя из вашего описания ситуации можно сделать вывод что вас сокращают в связи с сокращением чиленности либо штата сотрудников. А это совсем иное основание по которому вам, как минимум полагается компенсация, как максимум восстановление на работе в той же должности. Необходимо внимательно изучить все обстоятельства. Сдесь много нюансов которые защищают ваши права
Несовсем понятна ваша ситуация! Требует уточнений.
Исходя из вашего описания ситуации можно сделать вывод что вас сокращают в связи с сокращением чиленности либо штата сотрудников. А это совсем иное основание по которому вам, как минимум полагается компенсация, как максимум восстановление на работе в той же должности. Необходимо внимательно изучить все обстоятельства. Сдесь много нюансов которые защищают ваши права
Похожие вопросы
Работодатель устно предупредил о сокращении штата в феврале месяце что с 1 мая моя должность
Здравствуйте! Работодатель устно предупредил о сокращении штата в феврале месяце что с 1 мая моя должность сокращается.Уведомление выдали 26 апреля а в уведомлении стоит дата что я якобы получил его аж 1 марта ,подписывать не стал т.к.новую работу я ещё не нашел.Что делать в этой ситуации?
Вопрос как это число приёма на работу влияет на мой следующий график отпусков?
Добрый день!
Я никак не могу понять работодателя. Мой стаж работы уже 16 лет. Но в этом году они требуют, вернее установили свои правила по поводу отпуска. Работник должен идти в отпуск отсчитывая дату когда он устроился на работу. Вот хоть что делай, но эту логику я никак не могу понять. Например я устроилась на работу 24.04 и они требуют чтобы я брала отпуск отсчитывая от этой даты. Поясните мне пожалуйста, чем им эта дата так важна? И вопрос ещё лично от меня допустим я отдыхала в январе 2024 года 14 дней, потом я пойду в октябре на 14 дней. В прошлом году я отдыхала в мае все 28 дней. Вопрос как это число приёма на работу влияет на мой следующий график отпусков? Ну не понимаю я вообще!!!
Вопрос могу ли я по истечении 8-9 месяцев подать жалобу за незаконное оформление меня в отпуск за свой счёт на период 5 месяцев, возможна ли выплата какой-то компенсации за этот период?
Здравствуйте, работодатель закрыл организацию, магазин, как я понимаю без оформления каких-либо документов, без простоя. Изначально попросил написать отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам на 17 дней, что потом магазин откроют. Магазин не открывался 5 месяцев, заявление о новом отпуск за свой счёт или продлении ни я, ни другие продавцы не писали. По выходу на работу оказалось, что в табеле графика нам самовольно проставили отпуск за свой счёт, при том, что полная зарабатывая плата выплачивалась директору магазина и двум сотрудникам, которые физически там не работали. Вопрос могу ли я по истечении 8-9 месяцев подать жалобу за незаконное оформление меня в отпуск за свой счёт на период 5 месяцев, возможна ли выплата какой-то компенсации за этот период?
По факту в отпусках я была 2 раза по неделе, но мне давали документы на подпись, я не смотрела, сказали подписать много документов, возможно там были заявления на отпуск
Хочу уволиться с работы у ип, какие выплаты и примерная сумма положена при увольнении по собственному желанию. По факту в отпусках я была 2 раза по неделе, но мне давали документы на подпись, я не смотрела, сказали подписать много документов, возможно там были заявления на отпуск. Зп минимальная, НДФЛ с меня не удерживали, работаю с ноября 2022
Из моего отдела просто всех перевели из одной организации в другую, и учередили те же должности но в другой организации, а меня не перевели и должность сократили. Т.е моя должность есть но уже в другой организации и на полных правах это место занимает новый сотрудник
Давайте уточним обстоятельства:
1. Какую цель вы преследуете:
а) восстановиться на работе в прежней должности.
б) уволиться из организации и получить компенсацию.
2 По вашему описанию ситуации больше похоже, что работников перевели в другой филиал этой же организации.
а) «пример»: работников перевели из «ООО сбербанк» в «ооо МДМ банк» — это перевод в другую организацию
б) «пример» работников перевели из отделения ООО сбербанк в кировском районе в отделение ооо Сбербанк в лениснском районе — это перевод в другой филиал той же организации. Работодатель в этой ситуации остается прежний! ОРГАНИЗАЦИЯ (ФИРМА) НЕ МЕНЯЕТСЯ!
К тому же в этой ситуации имеет важное значение: работнику предлагается перевод в филиал в той же местности, либо в другой местности.
3. В каких правоотношениях вы на данный момент находитесь с работодателем
а) вы уволены на данный момент?( тогда по какому основанию?)
б) вы продолжаете состоять в трудовых отношениях? ( находитесь ли вы на данный момент в отпуске по уходу за ребенком или нет?)
В дополнение возникает еще очень много вопросов: был ли приказ об увольнении, устно ли вам предложили перевестись на нижестоящую должность, сколько в еще хотите находится в отпуске по уходу за ребенком, согласны ли вы перевестись на ту же должность в другой филиал? Какая квалификация и производительность труда у работника, принятого на вашу должность? Что за организация? и еще много других вопросов.
Боюсь, что для грамотного, обоснованного и правильного решения данной ситуации вам не удастся достигнуть в рамках бесплатной онлайн консультации. Здесь необходимо внимательное изучение всех обстоятельств и проработки четкого плана действий.
P.s. Трудовое законодательство очень сильно защищает работника в данной ситуации и создает множество трудностей в т.ч и процедурных для работодателя! У вас большие шансы отстоять свои права!