Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение работника
Здравствуйте.
Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон. Меня не устраивают условия. Теперь предлагает уволить по сокращению, но приказ о предупреждении сокращения будет оформлен январьским числом. Сокращение в конце марта. Какие последствия для работников ?
Здравствуйте!
В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Уведомить под роспись — это обязанность работодателя. В уведомлении, которое Вам будет выдано ставьте реальную дату его получения (не надо ничего подписывать задним числом) и отсчет для увольнения будет идти именно с этой даты.