Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение на работе
Здравствуйте! Мне 30 .12.2014г.дали уведомление о сокращение штатной должности, я являюсь матерью одиночкой ,но прошло 2 месяца ,я перешла в дежурные мед.сестры,ни каких приказов о переводе я не подписывала но и мне и не педлогалось что то лбо подписать,потом меня вызвала отдел кадров 10.03.2015г и сказала что бы я в уведомление подписала что я согласна на перевод что это просто формальность,но я и подписала что согласна,все больше ни каких документов я не подписывала.
17.03.2015г. я написала им чтобы они предоставили в соответствии со ст.62 перечень документов связаных с моей работой.Они мне предоставили,доп. соглашение я увидела только 19.03.2015г. там нет моей росписи,а так же приказ о переводе я увидела 19.03.2015г. там тоже нет моей росписи и нет печати руковадителя на приказе о переводе работника на другую должность.
Что мне делать,они вынуждают меня уволиться по собственному желанию,но у меня кредиты ипотека я одна воспитываю детей их у меня 2.
Могу ли я еще уволиться по сокращению? что мне делать
Здравствуйте Ирина!
Сокращение штата относится к увольнению по инициативе работодателя.
Вы являетесь одинокой матерью, а в соответствии со статьей 261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.
Поэтому работодатель не может уволить Вас по сокращению, он в этом случае, нарушит трудовое законодательство.
Так как Вы подписали соглашение о переводе, то это считается, что Вы перевелись на другую должность по собственной инициативе.