Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Перевод на другую должность
Добрый день!! На каких основаниях работодатель имеет право перевести сотрудника на нижестоящую должность с снижением уровня з/пл???
Анна, здравствуйте!
Об изменении условий трудового договора законодательство обязывает предупреждать сотрудников не менее чем за два месяца. Если работник не соглашается на подписание дополнительного соглашения, то организация обязана предложить ему другие имеющиеся на текущий момент деятельности вакансии. При этом обязательно предлагать все вакантные места, включая нижестоящие должности, нижеоплачиваемую работу. При отказе сотрудника от предложенных вакансий трудовой договор с ним можно расторгнуть по предусмотренному трудовым законодательством основанию. Если у работодателя отсутствуют вакансии, то после истечения двухмесячного срока предупреждения и отказа от внесения изменений в договор работника просто увольняют.