Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как оценивать аргументацию суда
Григорьев, Козлов и другие обратились в суд с иском к ООО «Сонет» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в связи с принятием общим собранием участников общества решения об отстранении их от работы, которое, по их мнению, является незаконным. Суд отказал в удовлетворении иска, полагая, что поскольку указанные лица являются участниками ООО, а трудовые договоры с ними не заключались, отношения между ними и обществом должны регулироваться не трудовым, а гражданским законодательством. Кроме того, суд отметил, что законодательством и уставом общества не предусмотрено обязательное трудовое участие членов общества в его деятельности. Поэтому нормы трудового права подлежат применению только в том случае, если в уставе общества специально оговорено, что отношения участников и общества, связанные с их личным трудом, могут быть оформлены трудовым договором. Соответственно, по мнению суда, истцы могут обратиться в суд с заявлением о признании недействительным решения собрания участников общества с ограниченной ответственностью об отстранении от работы, а также ставить в суде вопрос о взыскании доли прибыли по итогам работы общества за год. Оцените аргументацию суда.
Здравствуйте!
Суд отказал, поскольку речь не идет о трудовых отношениях.
В соответствии с нормами ФЗ Об ООО, участники имеют право принимать участие в распределении прибыли. Решение о распределении прибыли, как правило, принимается на годом собрании участников общества. Такая прибыль не является заработной платой, поскольку речь не о трудовых функциях, а доле участия в бизнесе.
Принятое решение, по сути, не несет никаких правовых последствий, поскольку ни трудовые ни гражданско-правовые отношения оформлены не были. Однако, при таких условиях и доход от проделанной работы участники потребовать не могут.