Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовое право
Добрый день. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, вышла на работу в мою же фирму, но на Др должность и оклад на декретную ставку. 3 года ребенку будет 23.03.2015, по трудовому договору, до выхода основного сотрудника. Она выходить не собирается. Сейчас работодатель хочет чтобы я написала заявление по собственному желанию. Разве он в праве это сделать?
Я считаю, что только по трудовому соглашению с выплатой окладов, но опять же по новой ставке декретной или основной??? Будет насчитываться выплата?
уходить с этой работы я не хочу.
Здравствуйте, Алла.
А как получилось, что вы из декрета вышли не на своё место работы, а на чужое?
Согласно тк рф на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы и должность. Вы должны были выйти на своё место работы. Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя
Желаю удачи.
Спасибо за ответ. Я вышла на работу, когда ребенку был год. Компанию перекупили и моя вакансия была и есть сейчас, но нет функционала. Поэтому мне предложили Др декретную ставку. Сейчас мое место есть, но также функционала нет.
Вас перевели по соглашению сторон?