Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Неоплачиваемый отпуск из-за гриппа
Добрый день! У меня папа работает в лицее плотником, сегодня утром из-за эпидемии гриппа и отсутствия прививки от гриппа, его отправили в неоплачиваемый отпуск, либо ставить прививку за свой счет. Имеют ли права, что делать в этом случае?
, Екатерина Продовикова, г. Сухой Лог
Елена Мельникова
«Отправить в неоплачиваемый отпуск» не имеют права в принципе. Но часто сотрудники соглашаются написать заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы и тогда с формальной точки зрения все выглядит законно. Как вариант — можно не писать подобные заявления и продолжать выходить на работу. Но при этом надо также взвешивать последствия конфронтации с работодателем.
Похожие вопросы
Как законно повлиять на руководство, чтоб отгулять все положенные части основного отпуска?
Я военнослужащий по котракту, прохожу службу в зоне СВО с самого её начала. За более чем 2 года получил один отпуск 10 суток по семейным обстоятельствам. Основного отпуска не было ни одного. Как законно повлиять на руководство, чтоб отгулять все положенные части основного отпуска? Спасибо.
И могут ли опять дать отпуск для ожидания операции?
Здравствуйте! Муж контрактник, получил тяжелое ранение на сво, присвоена категория Г, отгулял все отпуска по болезни, сейчас находится в части, за этот период операцию так и не назначили, говорят что делают запросы на операцию, осколок остался в районе позвоночника. Что сейчас правильно? И как нам себя вести? Без проведения операции не могут направить на СВО? И могут ли опять дать отпуск для ожидания операции?
Вопрос могу ли я по истечении 8-9 месяцев подать жалобу за незаконное оформление меня в отпуск за свой счёт на период 5 месяцев, возможна ли выплата какой-то компенсации за этот период?
Здравствуйте, работодатель закрыл организацию, магазин, как я понимаю без оформления каких-либо документов, без простоя. Изначально попросил написать отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам на 17 дней, что потом магазин откроют. Магазин не открывался 5 месяцев, заявление о новом отпуск за свой счёт или продлении ни я, ни другие продавцы не писали. По выходу на работу оказалось, что в табеле графика нам самовольно проставили отпуск за свой счёт, при том, что полная зарабатывая плата выплачивалась директору магазина и двум сотрудникам, которые физически там не работали. Вопрос могу ли я по истечении 8-9 месяцев подать жалобу за незаконное оформление меня в отпуск за свой счёт на период 5 месяцев, возможна ли выплата какой-то компенсации за этот период?
Могу ли я требовать отпуск, при условии, что я на неполной занятости?
Здравствуйте! Такая проблема возникла, я работаю в одной компании на неполной занятости (как подработка), и хочу взять неоплачиваемый отпуск на майские выходные. На мою просьбу менеджер написала мне, что отпуск уже взяла другая девочка (она берет оплачиваемый), и меня не могут отпустить. Могу ли я требовать отпуск, при условии, что я на неполной занятости?
По факту в отпусках я была 2 раза по неделе, но мне давали документы на подпись, я не смотрела, сказали подписать много документов, возможно там были заявления на отпуск
Хочу уволиться с работы у ип, какие выплаты и примерная сумма положена при увольнении по собственному желанию. По факту в отпусках я была 2 раза по неделе, но мне давали документы на подпись, я не смотрела, сказали подписать много документов, возможно там были заявления на отпуск. Зп минимальная, НДФЛ с меня не удерживали, работаю с ноября 2022
Директором был подписан приказ, о том,что работники без прививки от гриппа, не должны выходить на работу, до его особого распоряжения.
А, то есть они там даже со сбором заявлений не заморочивались :-)
На мой взгляд, вполне правомерно и корректно будет обратиться к директору с просьбой нормативно обосновать свое решение. Он это сам так придумал, или из какой-то их вышестоящей инстанции придуло...
Оспаривать тут явно есть что, хоть в прокуратуре, хоть в ГИТ, или просто не подчиниться приказу, правда, тогда могут не оплатить это время и придется добиваться оплаты.
Но, как я уже упоминала, в таких случаях всегда стОит взвешивать, что для вас важнее — отстоять правоту в данной конкретной ситуации, либо сохранить нормальные отношения с работодателем. Часто это зависит от общей адекватности работодателя и удовлетворенности работой — если в целом работа устраивает и работодатель не злоупотребляет нарушениями и, когда надо, идет на встречу сотрудникам — может и можно уступить, когда не критично. Но это уже несколько за рамками чисто юридического вопроса.