Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Права беременной сотрудницы ОМВД
Здравствуйте, являюсьсотрудником полиции, экспертом ЭКО ОМВД г. Артем беременная, могут ли меня уволить при сокрашении штатов?
Здравствуйте Валентина!
В соответствии со ст. 256 Трудового Кодекса на время декретного отпуска за Вами сохраняется должность.
С Уважением, Антон!
Здравствуйте, Валентина!
Если Вы трудоустроены на постоянной основе (не по срочному трудовому договору), то Вас не могут сократить ни во время беременности, ни во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Данная позиция основывается на следующих положениях законодательства:
П.1 ст.261 Трудового кодекса — расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Поскольку при сокращении численности (штата) работников не происходит прекращения деятельности организации или индивидуального предпринимателя, беременная сотрудница не может быть уволена по данному основанию, что в частности подтверждается письмом Федеральной службы по труду и занятости от 02.04.2010 N 902-6-1. Работодатель обязан сохранить за ней ее должность.
В случае незаконного увольнения Вы можете обратиться в суд, который обяжет работодателя восстановить Вас на работе и выплатить компенсацию в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также Вы можете потребовать компенсации морального вреда, размер которого определит суд (ст.394 Трудового кодекса).
Кроме того, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст.5.27 КоАП.
С уважением, Мария