Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Учебный отпуск
Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вышла на работу на неполный рабочий день, а через 2 дня по справке-вызову ушла в учебный отпуск. Работодатель отказывается оплачивать 2 отпуска, ссылаясь на решение ВС от 28.01.2014 г. "Два отпуска одновременно ТК РФ не предусматривает" и предлагает прервать отпуск по уходу за ребенком либо не оплачивать учебный отпуск, считая справки-вызовы основанием к невыходу без дополнительной оплаты. Но никаких прямых указаний ни в 255-ФЗ, ни в ТК РФ мы так и не нашли.
Уважаемая Надежда. В данном случае работодатель прав. Действующее трудовое законодательство не предусматривает возможность предоставления работнику двух отпусков одновременно. В постановлении Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1 речь идет о невозможности предоставления очередного отпуска в период отпуска по уходу за ребенком. В данном случае работодатель правомерно применил аналогию закона и отказывает в предоставлении отпуска в связи с обучением. Прямые указания — в самом Трудовом кодексе РФ, правила применения которого разъяснены постановлением Пленума ВС РФ.
Уважаемая Надежда, не хочу, чтобы Вы заблуждались относительно возможности «трактовать действия по разному». Вы вправе думать так, как считаете нужным и правильным. Я Вам написал так, как будет рассматривать эту ситуацию суд.