Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Декрет и трудовой договор
Здравствуйте. Я оформлена по трудовому договору. Срок действия истекает в июле 2015 г, однако в это время объявили о его продлении до 2018 г, Я беременна. Может ли компания не продлевать со мной договор (законно ли это). Точно знаю, если узнают о моем положении продлевать не захотят. И если я уйду в декретный отпуск до момента продления, компания также сможет не продлевать со мной договор?
Здравствуйте Ольга!
Согласно статьи 261 ТК РФ:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
С уважением, Надежда.
Надежда, спасибо огромное за ответ. Правильно ли я поняла, Т.е. пока я в положении, со мной продлевают договор. Как только я рожаю ребенка, работодатель имеет право расторгнуть со мной трудовой договор, и речи о декретном отпуске и выплатах не идет?
К сожалению, это так.