Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Испытательный срок
При приеме на испытательный срок, работодатель может установить понеженную зарплату? Назначить на более низкую должность? Может ли по истечению 3 месяцев, отказаться принять на работу? Какие ущемления вообще могут быть для работникам на испытательном сроке, если таковые есть?
Здравствуйте!
При работе на испытательном сроке на работника распространяются все гарантии предусмотренные трудовым кодексом как и на работника работающего без испытания, в связи с чем поизводить выплаты менее чем это предусмотрено трудовым договором работодатель не имеет право равно как и назначить на должность не указанную в договоре.
Уволить в связи с тем что работник не прошел испытания возможно но при этом работодатель в случае оспаривания такого увольнения обязан доказать правомерность такого увольнения
С уважением Александр
Евгений, добрый день
При приеме на испытательный срок, работодатель может установить понеженную зарплату?
Действующее трудовое законодательство устанавливает:
Условия оплаты
труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с
установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами.ст. 135, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N
197-ФЗ (ред. от 31.12.2014)Запрещается какая
бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.ст. 132, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N
197-ФЗ (ред. от 31.12.2014)
Таким образом занижать заработную плату работника на
испытательном сроке запрещено.
Может ли по истечению 3 месяцев, отказаться принять на работу?
При неудовлетворительном результате
испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником (ч. 1 ст. 71
ТК РФ).
Согласно ст.70 ТК РФ
Согласно ст.71 ТК РФ
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_15.html#p1391© КонсультантПлюс, 1992-2015