Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Штрафные санкции работодателя
Здравствуйте)Подскажите пожалуйста,может ли работодатель "частник"В ресторане,брать на работу не заключая при этом никакого договора и ставить штрафы установленные им за работу?)
, Алексей, г. Череповец
Павел Мокеев
Это часто встречающаяся порочная практика среди работодателей. По закону, конечно, все должно документально оформляться.
Дмитрий Петин
Добрый день.
при этом никакого договора и ставить штрафы установленные им за работу?)
Алексей
Что бы вы были защищены законом вам нужно обратиться в суд о признании фактически сложившихся отношений трудовыми.
В случае если вы этого добьетесь, любые неправомерные действия в виде штрафом будут признаны незаконными.
Похожие вопросы
Могу ли я через работодателя зафиксировать эти 2 года за 2022 и 2023 годы вернуть в стаж своей работы?
Я работаю в компании с 2017 года. Проработал без перерыва 7 лет, но посмотрел свой стаж на этом предприятии в ГОСУСЛУГАХ. И у меня показано, что я отработал всего 5 лет. Последние 2 года я оказался не оформлен. Обратился к работодателю. И он подтвердил это. Могу ли я через работодателя зафиксировать эти 2 года за 2022 и 2023 годы вернуть в стаж своей работы ?
Работодатель сказал что первый стажировочный день будет оплачен
Работодатель сказал, что первый стажировочный день будет оплачен, но после стажировки сказал, что оплачивается только второй
Работодатель обязан продлить со мной договор или как действие договора закончится, его со мной продлевать не будут?
Доброго времени суток.
Ситуация такая. Устроилась на сезон оператором в компанию грузоперевозок. Договор до 31 августа. Далее сезон заканчивается и нас всех распускают.
Трудоустроилась, а через неделю узнала, что беременна. Если я сейчас сообщу работодателю об этом, может ли он меня уволить, так как работа сезонная. Если не уволит, то какое развитие сценария ждёт меня после 31 августа. Работодатель обязан продлить со мной договор или как действие договора закончится, его со мной продлевать не будут? В первый раз в такой ситуации. Первый раз я уходила в декрет с постоянной работы, а здесь не знаю чего ждать. Заранее спасибо за ответ.
2 — Кто в итоге из нас прав и как нам лучше поступить?
Очень срочно, но сначала со всем ознакомьтесь!
Мы снимаем кватиру.
Наймодатель (арендодатель) хочет расторгнуть договор раньше окончания его срока аж на 3–4 месяца.
Сам срок заканчивается 27.08.2024, а они нам сегодня пишут, требуя съехать до 28.05.2024.
Мы съезжать не планровали ещё и в целом не хотим так рано, планировали как закончится договор.
Они опираются на пункт 4.2, якобы (как они пишут):
"Пункт 4.2, в договоре, который Вы подписали, написано, что наймодатель по своему желанию и без штрафных санкций, в праве расторгнуть договор раньше срока найма.",
хотя там вообще не это написано и мы отвечаем:
"Там написано, что о досрочном расторжении договора каждая из сторон обязуется предупредить другую сторону не менее чем за 30 дней, и всё.
А пункты: 4.1, 4.1.1, 4.1.2, 4.1.3, 4.1.4 — вы читали? Это при каких условиях может быть расторжение.
Наймодатель (вы) — можете досрочно расторгнуть договор только при 4.1.2 и 4.1.3, предупредив за 30 дней (4.2)"
— Кто в итоге из нас прав и как нам лучше поступить?
Скриншоты диалога с ними и фотографию договора — пикрепили файлами.
Здравствуйте Ситуация следующая работодатель задерживает выплату
Здравствуйте. Ситуация следующая: работодатель задерживает выплату зп после стажировки более чем на 15 суток с момента её окончания, опираясь на внутренние правила их компании. всё осложняется тем, что у меня не заключён трудовой договор. Законно ли это?
А как нибудь более развернуто можете описать?)Пожалуста
Если с Вами не заключен договор, то Вы никак не защищены от нарушения своих прав как работник. Не на что опираться в случае обращения в органы за защитой своих прав.