Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не выплата заработной платы по договору подряда
Добрый день.
Работаю в организации по договору подряда, заказчик не выплачивает зарплату на протяжении 7.5 месяцев(7 закрытых этапов договора). Мне предложили написать заказное письмо с уведомлением на имя гендиректора. Хотел проконсультироваться по поводу моей ситуации. Что лучше предпринять, с чего начать?
С уважением Иван.
- Договор M23-63 от 17112014 2.png
- Договор M23-63 от 17112014 3.png
- Договор M23-63 от 17112014 1.png
Лучше всего, получить справку в бухгалтерии по задолженности по заработной плате и обратиться в суд за взысканием. Если происходит задержка — не очень хороший сигнал. Всё равно, скорее всего судом дело и закончится.
Добрый день.
Начните с досудебной претензии, отправьте её заказным письмом с уведомлением, или вручить лично под роспись, 2-й экземпляр оставьте у себя.
В претензии, укажите, что сроки нарушены, оплата в сумме не произведена, если у вас содержится неустойка за несвоевременную оплату, укажите её размер.
Также в случае не погашения в срок, грозитесь обращением в суд.
Установите срок погашение задолженности (например две недели)
Если в срок сумма не поступит, обращайтесь в суд о взыскании задолженности по договору подряда и процентов за несвоевременную оплату.
Иван, насколько понимаю, то у вас не трудовые правоотношения оформлены, а гражданско-правовые, поэтому Вам нужно определиться, будете ли вы продолжать с данной компанией дальнейшую работу или нет.
Фактически вам можно посоветовать два разных пути:
1. написать претензию с требование о выплате вам причитающихся сумм по договору, а далее обращаться в суд с иском о взыскании с организации денежных средств, в суд общей юрисдикции. Более подробно — нужно смотреть сам договор и имеющиеся у вас документы.
2. признавать ваши отношения трудовыми (если это имеет место и вы не просто выполняете работу по договору, а именно ходите к ним на работу, у вас есть начальник, разные задания, вы должны приходить в 9, а уходить в 18 часов (примерно). Если да, то тогда вы можете начинать писать в инспекцию по труду, в прокуратуру и так же подавать иск в суд о признании данных отношений трудовыми и о выплате заработной платы.
Если вы «работаете» по договору подряда, то у вас два варианта:
1. Либо исходить из того что вы все таки на подряде то вы можете обратиться в суд с требованием выплатить причитающееся по договору, трудовое законодательство здесь не причем.
2. Либо (что для вас выгоднее) нужно собирать доказательства (регулярности ваших трудовых отношений и фактов оплаты труда) и подавать в суд иск о признании ваших отношений трудовыми после признания ваших отношений трудовыми у вас появятся все права и гарантии предусмотренные Трудовым кодексом.
Здравствуйте, Иван.
Начать Вам надо с отправления претензии на имя генерального директора, установите срок в течение которого организация должна Вам выплатить положенное по договору подряда. В случае если оплата произведена не будет, обращайтесь в суд с приложением всех имеющихся у Вас документов (договор подряда, подписанные акты).
Добрый день!
Отправьте претензию в адрес Заказчика.
В претензии отразите Ваши требования, сумму задолженности и Ваши намерения обратиться в суд в случае добровольного неудовлетворения Ваших требований.
Иван, добрый день.
Договор можете выложить, какие условия оплаты в нем прописаны, и есть ли ответственность за просрочку?
Добрый день!
Направьте претензию заказным с уведомлением, приложите копии документов, подтверждающие произведенные работы.
В письме рассчитайте неустойку, если предусмотрена договором по договору, если нет по ст. 395 ГК РФ, укажите срок для перечисления задолженности, 3-5 дней, с указанием что будете взыскивать долг в судебном порядке.
В суде подавайте ходатайство о наложении ареста на все известные счета, во избежании получить решение, которое не удастся исполнить.
Вам совершенно верно предложили — напишите претензию на имя директора в свободной форме с требованием выплаты заработной платы. при отсутствии на нее ответа (обычно в 10-дневный срок) либо при отрицательном ответе вы можете обратиться в суд и взыскать заработную плату и неустойку за несвоевременную ее выплату.
Можно поступить и так, как предложил коллега Островский. Однако не факт. что бухгалтерия выдаст эту справку.
Здравствуйте, Иван! Работа по договору подряда — не предусмотрена Трудовым кодексом РФ. Поэтому, невозможно ссылаться именно на задержку заработной платы.
Работаю в организации по договору подряда
Иван
Было бы лучше, если Вы выложили текст договора.
аказчик не выплачивает зарплату на протяжении 7.5 месяцев(7 закрытых этапов договора)
Иван
Это — не зарплата. Это — вознаграждение по договору подряда, порядок выплаты по которому регулируется гл. 37 ГК РФ.
Статья 708. Сроки выполнения работы
1. В договоре подряда указываются начальный и
конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в
договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных
этапов работы (промежуточные сроки).Если иное не установлено законом, иными
правовыми актами или не предусмотрено договором, подрядчик несет
ответственность за нарушение как начального и конечного, так и
промежуточных сроков выполнения работы.2. Указанные в договоре подряда начальный,
конечный и промежуточные сроки выполнения работы могут быть изменены в
случаях и в порядке, предусмотренных договором.3. Указанные в пункте 2 статьи 405
настоящего Кодекса последствия просрочки исполнения наступают при
нарушении конечного срока выполнения работы, а также иных установленных
договором подряда сроков.Статья 709. Цена работы
1. В договоре подряда указываются цена
подлежащей выполнению работы или способы ее определения. При отсутствии в
договоре таких указаний цена определяется в соответствии с пунктом 3 статьи 424 настоящего Кодекса.2. Цена в договоре подряда включает компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение.
3. Цена работы может быть определена путем составления сметы.
В случае, когда работа выполняется в
соответствии со сметой, составленной подрядчиком, смета приобретает силу
и становится частью договора подряда с момента подтверждения ее
заказчиком.4. Цена работы (смета) может быть
приблизительной или твердой. При отсутствии других указаний в договоре
подряда цена работы считается твердой.5. Если возникла необходимость в проведении
дополнительных работ и по этой причине в существенном превышении
определенной приблизительно цены работы, подрядчик обязан своевременно
предупредить об этом заказчика. Заказчик, не согласившийся на превышение
указанной в договоре подряда цены работы, вправе отказаться от
договора. В этом случае подрядчик может требовать от заказчика уплаты
ему цены за выполненную часть работы.Подрядчик, своевременно не предупредивший
заказчика о необходимости превышения указанной в договоре цены работы,
обязан выполнить договор, сохраняя право на оплату работы по цене,
определенной в договоре.6. Подрядчик не вправе требовать увеличения
твердой цены, а заказчик ее уменьшения, в том числе в случае, когда в
момент заключения договора подряда исключалась возможность предусмотреть
полный объем подлежащих выполнению работ или необходимых для этого
расходов.При существенном возрастании стоимости
материалов и оборудования, предоставленных подрядчиком, а также
оказываемых ему третьими лицами услуг, которые нельзя было предусмотреть
при заключении договора, подрядчик имеет право требовать увеличения
установленной цены, а при отказе заказчика выполнить это требование —
расторжения договора в соответствии со статьей 451 настоящего Кодекса.
Вы указываете на 7 закрытых этапов договора. А как в самом договоре предусмотрен порядок оплаты?
Мне предложили написать заказное письмо с уведомлением на имя гендиректора.
Иван
Можно пойти по пути направления претензии. В подобных случаях, как правило, иного пути нет. Но, всё таки, очень много зависит от содержания договора.
Что лучше предпринять, с чего начать?
Иван
Представить договор для изучения. Либо — составлять претензию на имя руководителя организации с указанием на факт неоплаты при наличии закрытых этапов договора. Рекомендую составить акт сверки на основании актов выполненных работ. Направлять — либо под роспись на Вашем экземпляре через канцелярию, либо — ценным письмом с уведомлением и описью (обязательно) вложений.
И ещё, если Вы работаете в данной организации, подчиняясь их правилам трудового распорядка, пользуясь их инструментами и оборудованием, регулярно выполняете одну и туже функцию, то может, есть смысл потребовать признать эти отношения трудовыми?
А акты выполненных работ у Вас подписаны?
Если подписаны, то обращайтесь сразу же в суд, тем более это не зарплата, а оплата по гражданско-правовому договору. В договоре у Вас указана договорная подсудность — Басманный районный суд
Шансы взыскать деньги у Вас высокие.
Про оплату, которая должна производиться не позднее пяти дней, от шестого можете считать неустойку, согласно п. 4.2.
Проворова Анна
да, неустойку в Вашем случае тоже можно взыскать
При этом претензия в Вашем случае необязательна, так как претензионный порядок договором не предусмотрен
Предыдущий договор закончился, по нему не разу не заплатили. После его окончания был подписан следующий договор (именно его я Вам и показал), по нему, кстати сказать, тоже не разу не заплатили. Я указал общую задолженность, которая составляет чуть больше 7.5 месяцев.
Иван
это будут два разных иска, так как каждый из договоров является самостоятельным основанием
с учетом того, что у вас есть подписанные акты по этапам, то вы вправе требовать оплаты за проделанные этапы.
Соответственно вправе так же требовать неустойку- пишите претензию, а далее уже в суд.
п. 2.3. предполагает выплаты на основании соответствующего акта, далее следует что акты подписаны по каждому этапу работ. Следовательно говорим об оплате за каждый этап. Дословное толкование условий договора.