Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуска без сохранения заработной платы
Возможно ли отправить большую группу сотрудников (30 человек) в отпуск без сохранения заработной платы (с их заявлениями) и нужно ли при этом подписывать какой-нибудь договор?
Работники могут написать заявления на отпуск по ст. 128 тк рф. Предоставление такого отпуска оформляется соглашением, в котором указывается его продолжительность. Однако в этом можно усмотреть и нарушение тк рф, т.к. по сути это простой который подлежит оплате.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим
уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность
которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Статья
74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий трудаВ случае когда причины, указанные в части первой
настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение
работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в
порядке, установленном статьей 372
настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить
режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на
срок до шести месяцев.Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по причинам, не зависящим от
работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей
тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных
пропорционально времени простоя.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
Добрый день! Это возможно только с их согласия. Никакого догвоора в этом случае подписывать не нужно. Однако, если работники откажутся, отправиться их в такой отпуск принудительно невозможно
Добрый день.
Ст. 128 ТК РФ
Поэтому от работником нужно заявление, на основании которого работодатель составит приказ о предоставления отпуска, с которым и и знакомит каждого работника под росписьПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению
между работником и работодателем.