Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по мед. Факторам
не прошел мед. комиссию. как выгоднее для работника уволиться?по собственному желанию или по какой либо статье?
Добрый день вам лучше в таком случае уволиться по специальной статье-либо перевестись на иную должность если неспособны к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, то в этом случает трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, п. 5 части первой статьи 83 ТК.
возможен так же -перевод работника на другую работу в связи с медицинским заключением ст. 73 ТК,-«Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия
работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса».