Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Может ли работодатель уволить меня находясь на больничном, и написать за меня куда выслать мою ТК?
Может ли уволить меня работодатель, когда я нахожусь на больничном, и написать за меня заявление куда прислать мою трудовую? Лишить премии 100% ?
Спасибо!!!
- 176 - о лишении премиального коэффициен~.docx
- 177 - об отстранении от занимаемой долж~.docx
, Галина, г. Тюмень
Анна Сарайчук
Здравствуйте! Уволить работника пока он находится на листке временной нетрудоспособности работодатель не может и написать заявление от вашего имени тоже. Премия — это поощрительная мера, которая подлежит выплате на усмотрение работодателя.
Похожие вопросы
Здравствуйте, могу ли я уйти на больничный после написания заявления об увольнении после 2 дней чтобы не отробатывать 2 недели
Здравствуйте, могу ли я уйти на больничный после написания заявления об увольнении после 2 дней чтобы не отробатывать 2 недели.
Может ли работодатель изменить статью после увольнения?
Может ли работодатель изменить статью после увольнения?
Поэтому, она теперь лишает клеветой и порочит честное имя моей дочери, чтобы ее никто не брал на работу
Добрый день. У моей дочери сложилась ситуация. С предыдущим работадателем были судебные разбирательства, которые закончились мировым соглашением в нашу пользу и выплатой компенсации. Дочь нашла новую работу (дизайнер интерьеров). Случайно произошло так, что предыдущая работадательница переехала в этот же офис и встретила мою дочь там. На следующий день ее уволили, мотивируя тем, что она подавала в суд на работадателя. Т.е. эта дама стала преследовать мою дочь, мстя за то, что она проиграла суд. У нам город небольшой, дизайнерских студий мало и они все эту даму знают и она их. Поэтому, она теперь лишает клеветой и порочит честное имя моей дочери, чтобы ее никто не брал на работу. Что делать, куда обращаться?
Права ли работодатель, что даёт 42 дня вместо 56 дней?
Здравствуйте. Устроилась на работу в школу 1 сентября 2023. в отпуск выхожу 17 июня. Мне дают 42 дня вместо 56. Работаю в данной школе 31 год. Увольнялись на месяц, чтобы сделать перерасчёт пенсии. Права ли работодатель, что даёт 42 дня вместо 56 дней?
За меня, написали заявление , куда выслать трудовую книжку , а заявление на увольнение было написано с открытой датой от 27.12.14.
Обратитесь в государственную инспекцию труда, чтобы провели проверку в отношении данного работодателя. В связи с не законным увольнением можете обратиться и напрямую в суд об оспаривании незаконного увольнения и восстановления вас на работе. Срок для подачи заявления 1 месяц со дня получения трудовой книжки или со дня вручения копи приказа об увольнении.