Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли уволить женщину находящуюся на больничном листе по беременности и родам
Здравствуйте!В Крыму ПАО "Крымхлеб" национализируют. Создано новое предприятие. Всех сотрудников увольняют с одного предприятия и берут на другое.Всех,кроме женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком и декретном отпуске, их бросают на старом предприятии, которое остается только на бумагах (по факту его не будет),фактически оставляют на улице без работы. А я НАХОЖУСЬ НА БОЛЬНИЧНОМ ЛИСТЕ по беременности и родам. Я еще даже не родила.А если нужно будет продлить больничный лист?Как и где потом оформлять отпуск по уходу за ребенком?Законно ли то,что меня не берут на новое предприятие и на мое место на постоянной основе берут человека?
Здравствуйте, Юлия!
В вашем случае целесообразно будет написать жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя.
Желаю удачи!
Уважаемая Юлия!
Предполагаю, что есть некоторое недопонимание у Ваших работодателей.
Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру с письменой жалобой на действия работодателя.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
При национализации происходит смена собственника предприятия. В этом случае стороной трудового договора в силу требований закона признается новый собственник, к которому переходят права и обязанности по трудовым договорам, заключенным прежним работодателем. Однако работник вправе отказаться от продолжения трудовых отношений с новым собственником организации. Такой отказ должен быть выражен в письменной форме.
Таким образом действия работодателя не законны и вам следует обратится в прокуратуру.