Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Устройство на работу
меня не устраивают на работу уже второй месяц и постоянно отсрочивают разговор об этом, что делать в такой ситуации?
Часть четвертая ст. 64 Трудового кодекса РФ:
-«По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме».
Напишите на имя работодателя заявление с просьбой указать причины отказа в трудоустройстве. В течение трех дней Вам обязаны дать ответ.
Добрый день.
Ст. 67 ТК РФ
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
Пишите заявление с требвоанием заключить трдуовой догвоор — в случае октаза пишите жалобу в инспекцию по турду.