Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Производственный план
Работаю на производстве рихтовщиком, по трудовому договору оплата оклад.
Является ли невыполнение рабочего плана нарушением за которое могут уволить в случае неоднократного совершения?
Здравствуйте Андрей!
В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ по инициативе работодателя работника можно уволить:
— при сокращении численности штата или ликвидации предприятия;
— при неоднократном невыполнении работником без уважительных причин своих обязанностей;
— из-за однократного грубого нарушения трудовой дисциплины;
— из-за прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня);
— при появлении на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
— при совершении аморального поступка.
Если согласно Вашему трудовому договору в Ваши обязанности входит выполнение производственного рабочего плана, а Вы его не выполняете, сначала Вам должны объявить дисциплинарное взыскание (замечание ил выговор) и взять с Вас объяснения. Затем, если план снова не будет выполнен, а причины в Ваших объяснениях работодатель не найдёт уважительными, то возможно увольнение по п.5 ст.81 ТК РФ по причине неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание.